结论：公司被申诉从未任职的情况，是否会受到处罚取决于多个因素，包括申诉的内容、证据的充分性以及相关法律法规的适用。一般来说，如果申诉内容不实且公司能够提供充分证据证明其清白，则公司不太可能受到处罚；反之，如果申诉内容属实或公司无法提供有效反驳证据，则可能面临一定的法律后果。以下从多个角度进行详细分析：
一、申诉内容与证据的审查
申诉内容的真实性：
- 如果申诉内容完全不实，即公司确实从未有过被申诉的任职行为，那么公司应当积极收集证据，如公司章程、股东会决议、任职文件等，以证明其清白。
- 在此情况下，如果公司能够提供充分且确凿的证据，那么申诉很可能被驳回，公司不会因此受到处罚。
证据的充分性：
- 证据的充分性是决定申诉结果的关键因素。公司需要确保所提供的证据能够形成完整的证据链，足以证明其从未有过被申诉的任职行为。
- 如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响申诉的结果，甚至导致公司面临不利的法律后果。
二、相关法律法规的适用
公司法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司应当依法设立并登记，其经营范围、股东结构、任职人员等信息应当真实、准确、完整地记载于公司登记机关。
- 如果公司被申诉从未任职，但实际情况并非如此，且公司能够提供充分证据证明其任职情况的合法性，那么公司不太可能因申诉而受到处罚。
行政处罚与刑事责任：
- 如果申诉内容涉及公司违法违规行为，且经查证属实，那么公司可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任，如单位犯罪的处罚。
三、公司应对策略与建议
积极收集证据：
- 公司应当立即启动内部调查程序，收集与申诉内容相关的所有证据，包括但不限于公司章程、股东会决议、任职文件、工资发放记录等。
- 确保所收集的证据真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。
寻求法律援助：
- 如果公司对申诉内容存在疑虑或无法自行应对，应当及时寻求专业律师的法律援助。
- 律师将协助公司分析申诉内容、审查证据、制定应对策略，并在必要时代表公司参与申诉程序。
积极配合调查：
- 如果申诉被受理并进入调查阶段，公司应当积极配合调查机关的工作，提供必要的协助和配合。
- 避免隐瞒、谎报或拒绝提供相关信息，以免加重公司的法律责任。
四、可能面临的法律后果
申诉被驳回：
- 如果公司能够提供充分证据证明其清白，且申诉内容不实，那么申诉很可能被驳回，公司不会因此受到处罚。
面临行政处罚：
- 如果申诉内容属实或公司无法提供有效反驳证据，且涉及违法违规行为，那么公司可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
承担刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任，如单位犯罪的处罚。这将对公司的声誉和未来发展造成严重影响。
总结与建议：公司被申诉从未任职的情况需要谨慎对待。公司应当积极收集证据、寻求法律援助、积极配合调查，并根据申诉内容和证据的充分性制定相应的应对策略。如果公司对申诉内容存在疑虑或无法自行应对，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。