“领导安排的各项工作”这一表述本身并不直接涉及合法性判断，其合法性取决于具体的工作内容、安排方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
工作内容合法性：
- 如果领导安排的工作内容本身是合法的，比如正常的业务工作、管理任务等，那么这一表述就是合法的。
- 如果领导安排的工作内容涉及违法活动，如欺诈、贪污、走私等，那么不仅这一表述不合法，而且参与执行这些工作的人员也可能面临法律责任。
安排方式合法性：
- 领导在安排工作时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得利用职权进行强迫、威胁或歧视性安排。
- 如果领导以合法、合理的方式安排工作，且员工有能力并愿意接受这些工作，那么这一表述就是合法的。
- 如果领导通过非法手段，如威胁、利诱、强迫等，迫使员工接受不合理的工作安排，那么这种安排方式就是不合法的。
符合法律法规规定：
- 领导安排的工作应当符合国家法律法规的规定，包括但不限于劳动法、安全生产法、环境保护法等。
- 例如，领导不能安排员工在超出法定工作时间的情况下工作，也不能安排员工从事危险作业而不提供必要的安全保障措施。
劳动合同与规章制度：
- 领导安排的工作应当与员工的劳动合同和公司的规章制度相符合。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工的工作范围、职责和权限，那么领导在安排工作时应当遵循这些规定。
法律建议：
- 作为员工，如果对领导安排的工作有疑问或认为不合法，应当及时与领导沟通，了解工作的具体内容和要求。
- 如果沟通无果或认为领导安排的工作确实不合法，可以向公司的人力资源部门或相关监管部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
- 在任何情况下，员工都应当保护自己的合法权益，不得参与违法活动或接受不合理的工作安排。
可能的法律后果：
- 如果员工因执行领导安排的违法工作而面临法律责任，员工有权向领导或公司追偿因执行违法工作而遭受的损失。
- 同时，领导或公司也可能因安排违法工作而面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，“领导安排的各项工作”的合法性取决于具体的工作内容、安排方式以及是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或认为不合法，建议及时沟通并寻求法律帮助。