针对您提出的“查出早退休职工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业管理的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、早退休的定义与法规依据

首先，我们需要明确“早退休”的定义。根据劳动和社会保障部的相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄有所提前，但也有明确规定。因此，早退休通常指的是违反国家规定，在未达到法定退休年龄或未满足特定提前退休条件的情况下办理退休的行为。

二、早退休的处理原则

1. 坚决制止和纠正：对于违反国家规定办理的提前退休，必须坚决制止和纠正。这是维护劳动法规严肃性和保障职工合法权益的重要原则。

2. 清退回企业：已办理提前退休、退职的职工，如果经查实存在违规行为，应当清退回企业。这是对违规行为的直接纠正措施。

3. 追究责任：对于违反国家规定办理提前退休的企业，要追究有关领导和当事人的责任。这是对违规行为的法律追责，以儆效尤。

三、早退休的具体处理措施

1. 开展自查与监督检查：

   • 企业应开展自查，主动发现并纠正违规提前退休行为。
   • 劳动保障部门负责监督检查，对违规行为进行查处。

2. 清退违规退休人员：

   • 对于已违规办理提前退休的职工，企业应与其沟通，说明情况，并按照规定将其清退回企业。
   • 清退过程中，应做好职工的思想工作，争取其理解和配合，确保职工队伍的稳定。

3. 核定待遇与调整：

   • 对于因违规提前退休而享受的养老金等待遇，应按照国家规定进行重新核定。
   • 如果违规退休人员享受的待遇高于按规定应享受的待遇，应进行调整或追回。

4. 加强管理与教育：

   • 企业应加强对退休审批工作的管理，规范审批程序，防止类似违规行为再次发生。
   • 加强对职工的法律教育，提高其对劳动法规的认识和遵守意识。

四、特殊情况的处理

对于符合特定条件（如特殊工种、因病或非因工致残等）的提前退休，如果经查实符合国家规定，则不属于违规行为，无需进行处理。但企业应确保这些提前退休行为符合相关法规和政策要求，避免出现误解或纠纷。

五、后续管理与建议

1. 完善退休审批制度：企业应建立完善的退休审批制度，明确审批权限和程序，确保退休审批工作的规范性和严肃性。

2. 加强与劳动保障部门的沟通：企业应积极与劳动保障部门沟通联系，及时了解最新政策动态和要求，确保退休审批工作符合国家规定。

3. 关注职工权益保障：在处理早退休问题时，企业应始终关注职工的合法权益保障问题，确保处理过程合法、合规、合理。

综上所述，对于查出早退休职工的处理，企业应遵循国家法律法规和政策要求，坚决制止和纠正违规行为，清退违规退休人员，并加强后续管理和教育。同时，企业也应关注职工的合法权益保障问题，确保处理过程合法、合规、合理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。