对于参加工作时间早、正常退休人员的处理办法，主要遵循国家关于退休的相关政策法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、退休条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关后续政策，正常退休人员的退休条件主要包括以下几点：

1. 年龄和工龄要求：

   • 男年满六十周岁，女年满五十周岁（或五十五周岁，针对特定行业或职位），且连续工龄满十年。
   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年，也可退休。

2. 完全丧失劳动能力：

   • 因工或因病完全丧失劳动能力，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认的，不受年龄和工龄限制，可提前退休。

二、退休待遇

退休人员的待遇主要根据退休时的条件、工龄、缴费情况等因素确定，具体包括：

1. 退休费：

   • 退休费的标准根据退休时的工龄、缴费情况等因素确定，一般按照本人标准工资的一定比例发放。
   • 对于有特殊贡献或获得荣誉称号的工人，退休费可适当提高。

2. 医疗保险：

   • 退休人员继续享受公费医疗待遇或按照国家规定参加基本医疗保险。

3. 其他待遇：

   • 如易地安家费、车船费、旅馆费、行李搬运费等，按照现行规定办理。
   • 家庭生活困难的退休人员，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。

三、弹性退休制度

近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家也推出了弹性退休制度，以更好地适应不同职工的需求。根据《实施弹性退休制度暂行办法》：

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄后，与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休，但延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、建议与注意事项

对于参加工作时间早、即将退休的职工，建议如下：

1. 提前规划：

   • 提前了解退休政策和待遇标准，做好退休规划。

2. 关注政策变化：

   • 随时关注国家退休政策的变化和调整，确保自己的权益不受影响。

3. 与单位沟通：

   • 与所在单位保持良好的沟通，了解退休手续和流程，确保退休过程顺利。

4. 保障权益：

   • 如遇退休权益受损的情况，应及时向相关部门反映并寻求帮助。

综上所述，对于参加工作时间早、正常退休人员的处理办法主要遵循国家相关政策法规，并根据实际情况进行适当调整。职工应提前了解政策、做好规划，并与所在单位保持良好的沟通，以确保自己的退休权益得到妥善保障。