延迟退休后，内退人员的处理主要依据其与企业之间的协议以及相关法律法规进行。具体分析如下：

一. 内退人员的定义与性质

1. 内退定义：内退，即内部退养，通常指职工在达到法定退休年龄之前，因企业生产经营需要或职工个人原因，经与企业协商一致，退出工作岗位，但仍与企业保持劳动关系，由企业按月发给一定生活费或退养费的情况。
2. 内退性质：内退并非正式的退休，而是企业与职工之间的一种特殊约定，内退期间，职工仍属于企业的在职职工，只是不再从事具体工作。

二. 延迟退休对内退人员的影响

1. 协议约定：内退人员的处理首先应遵循其与企业之间签订的内退协议。若协议中已对延迟退休情况下的处理方式进行明确，则应按照协议执行。
2. 法律法规：若内退协议中未对延迟退休进行约定，或约定不明确，则应参照相关法律法规进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业应保障内退人员的基本权益，不得随意降低其生活费或退养费标准。

三. 具体处理方式

1. 继续执行内退协议：若内退协议中已明确延迟退休情况下的处理方式，且该方式不违反法律法规，企业应继续按照协议执行，确保内退人员的权益不受损害。
2. 协商变更协议：若内退协议中未对延迟退休进行明确约定，或原约定已不适应延迟退休后的实际情况，企业与内退人员应协商变更协议，明确新的处理方式，如调整生活费或退养费标准、重新安排工作岗位等。
3. 依法保障权益：在协商变更协议的过程中，企业应遵守相关法律法规，确保内退人员的合法权益得到保障。若企业违反法律法规，内退人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我建议：对于延迟退休后的内退人员处理，企业应首先查阅与内退人员签订的内退协议，明确双方的权利和义务。若协议中未对延迟退休进行明确约定，或约定不明确，企业应与内退人员协商变更协议，确保内退人员的权益得到妥善保障。同时，企业也应遵守相关法律法规，避免引发劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。