要判断自己是否属于“非因本人意愿中断就业”，我们可以从多个方面来详细分析。
首先，我们需要明确“非因本人意愿中断就业”的定义。这通常指的是由于非个人主观原因，如公司经营状况、合同到期、公司违法等，导致劳动者不得不中断就业的情况。
接下来，我们可以根据一些具体的情形来判断：
劳动合同终止：
- 如果劳动合同期满，且用人单位没有续签或者用人单位主体资格消亡（如公司注销、破产等），导致劳动合同终止，这属于非因本人意愿中断就业。
用人单位解除劳动合同：
- 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
- 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（但需注意，这里的关键是用人单位提出解除，如果劳动者主动提出则不属于此情形）。
用人单位违法行为导致劳动者离职：
- 如果用人单位存在欠薪、欠保等违法行为，导致劳动者主动解除劳动合同，这也被视为非因本人意愿中断就业。例如，公司拖欠工资、不缴纳社会保险等。
其他法律、法规、规章规定的情形：
- 除了上述具体情形外，还有一些其他法律、法规、规章规定的情形也可能属于非因本人意愿中断就业。
如何具体判断：
- 回顾离职过程：仔细回想自己离职的具体原因和过程，是否是由于公司的原因或非个人主观原因导致的。
- 查看离职证明或相关文件：如果公司出具了离职证明或相关文件，可以仔细查看其中的离职原因描述。
- 咨询专业人士：如果仍然不确定，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门，他们可以根据具体情况给出更准确的判断。
举例说明：
- 如果你因为公司拖欠工资而主动离职，这属于非因本人意愿中断就业，因为离职是由于公司的违法行为导致的。
- 如果你因为个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动提出离职，则不属于非因本人意愿中断就业。
与失业保险金的关系：
了解这一点也很重要，因为非因本人意愿中断就业的失业人员，在满足一定条件（如参保缴费1年以上）的情况下，可以申领失业保险金。所以，如果你不确定自己是否属于非因本人意愿中断就业，也可以从是否符合申领失业保险金的条件来间接判断。
综上所述，判断自己是否属于非因本人意愿中断就业，需要仔细回顾离职过程、查看相关文件，并在必要时咨询专业人士。希望这些解答能帮助你更清晰地理解这个问题。