结论：单纯入职合同欺诈并不直接导致工资需要还回公司，但具体是否需要返还工资，需根据欺诈的具体情形、合同效力以及实际损失情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同欺诈与合同效力
合同欺诈的定义：
- 合同欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在入职合同中，如果员工通过欺诈手段（如伪造学历、工作经历等）与公司签订合同，则构成合同欺诈。
合同效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。撤销后，合同自始没有法律约束力。
- 如果公司选择撤销合同，那么合同被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。
二、工资是否需要返还
一般情况：
- 在合同被撤销前，员工已经为公司提供了劳动，公司也支付了相应的工资。这部分工资是员工劳动的对价，通常不需要返还。
- 但是，如果员工通过欺诈手段获得的工资远高于其实际应得的工资（如通过伪造高级职称获得高薪），且公司能够证明这一点，那么公司可能有权要求员工返还多支付的部分。
特殊情况：
- 如果合同欺诈行为导致公司遭受了其他直接经济损失（如因员工欺诈行为导致的业务损失、客户流失等），公司有权要求员工赔偿这些损失。在赔偿范围内，可能包括已经支付的工资中超出员工实际应得的部分。
- 另外，如果员工在欺诈行为被发现后，继续以欺诈手段获取工资（如继续伪造工作成果等），那么这部分工资显然是需要返还的。
三、法律建议
对于公司：
- 如果发现员工存在入职合同欺诈行为，公司应首先收集证据，证明员工的欺诈行为以及因此给公司造成的损失。
- 然后，公司可以选择与员工协商解决，要求员工返还多支付的工资或赔偿损失；如果协商不成，公司可以向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求撤销合同并赔偿损失。
对于员工：
- 如果员工意识到自己的入职合同存在欺诈行为，应主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果公司要求返还工资或赔偿损失，员工应评估自己的实际情况和法律责任，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于证明欺诈行为的存在以及因此给公司造成的损失。因此，无论是公司还是员工，都应注重收集和保存相关证据，以便在纠纷发生时能够有力地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。