如果劳动者被证明欺诈入职，用人单位一般不能直接要求劳动者返还已支付的工资。下面我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是劳动合同的基本对价关系。
   • 即便劳动者存在欺诈入职的情况，只要其实际上提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 欺诈入职的法律后果：

   • 欺诈入职可能导致劳动合同无效或部分无效，但这并不直接等同于劳动者需要返还已获得的工资。
   • 用人单位可以因劳动者的欺诈行为而解除劳动合同，甚至要求劳动者承担因此造成的经济损失，但这并不包括已支付的工资本身。

3. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，一旦劳动已经提供，且用人单位没有异议地支付了工资，那么除非有特别的法律规定或双方约定，否则一般不能要求返还。

4. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。比如，如果双方有明确的约定，在特定情况下（如欺诈）劳动者需要返还工资，那么这种约定在法律上可能是有效的。
   • 另外，如果劳动者的欺诈行为导致了用人单位的重大经济损失，且该损失与已支付的工资有直接关联，那么用人单位可能会通过法律途径要求劳动者承担一定的赔偿责任，但这仍然不是直接要求返还工资本身。

综上所述，如果劳动者被证明欺诈入职，用人单位通常不能直接要求劳动者返还已支付的工资。但用人单位可以采取其他法律措施来维护自己的权益，比如解除劳动合同、要求劳动者赔偿经济损失等。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。