针对您提出的“军队干部原是公职人员，转入企业工作后退休待遇为什么按普通工人对待”的问题，这主要涉及到我国劳动用工制度的改革以及干部与工人身份在退休政策上的差异。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动用工制度的改革背景

随着我国经济体制的改革，从上世纪80年代开始，以实行劳动合同制度为主要内容的企业劳动用工制度改革不断深化。1993年，中央下发了关于建立社会主义市场经济体制的若干决定，确立了以市场为导向的社会主义市场经济体制。1995年，《中华人民共和国劳动法》正式施行，确立了劳动合同制作为企业基本用工制度的法律地位。这意味着，包括全民所有制企业在内的所有企业，均应实行劳动合同制度，传统的固定工制度逐渐退出历史舞台。

二、干部与工人身份在退休政策上的差异

1. 干部身份：

   • 军官转业到党政机关或事业单位的，通常按照国家公务员或事业单位职员管理，其退休待遇会依据相应的公务员或事业单位退休政策来执行。
   • 军官转业到企业的，则按照企业经营管理人员管理，其退休待遇可能会与企业经营状况、个人贡献等因素挂钩，但并不意味着一定享受与公务员同等的退休待遇。

2. 工人身份：

   • 工人身份的退休政策主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定执行，其中明确了退休年龄、工龄要求以及退休待遇的计算方式。
   • 志愿兵（包括转业志愿兵）在转业到地方后，通常享受与所在单位同工种、同工龄职工的同等待遇，这并不包括延续享受部队期间的干部待遇。

三、军队干部转入企业后的退休待遇问题

1. 身份转变：

   • 军队干部在转业到企业后，其身份通常转变为企业职工，而非继续保留干部身份。因此，在退休时，其待遇会按照企业职工的相关政策来执行。

2. 政策依据：

   • 根据相关规定，志愿兵在部队服役期间享受的干部待遇（如困难救济、福利待遇等）仅限于服役期间，且是参照干部相关标准执行，并非身份等同。转业到地方后，这些待遇不能延续。
   • 国家关于干部安置的政策主要适用于转业到党政机关或事业单位的军官，而不适用于转业到企业的志愿兵或军队干部。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，军队干部转业到企业后，其退休待遇可能会受到多种因素的影响，包括企业经济效益、个人缴费年限、缴费基数等。因此，即使原为公职人员，转业到企业后的退休待遇也可能与普通工人相近或相同。

四、结论与建议

综上所述，军队干部原是公职人员，但转入企业工作后，其身份通常转变为企业职工。在退休时，其待遇会按照企业职工的相关政策来执行，这可能导致其退休待遇与普通工人相近或相同。这是由于我国劳动用工制度的改革以及干部与工人身份在退休政策上的差异所导致的。

如果您对具体的退休待遇政策有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，他们可以提供更详细、更准确的政策解读和咨询服务。