做好企业军转干部退休工作主要属于社会保障法和劳动法调整的范畴。具体分析如下：

一. 涉及的法律领域

1. 社会保障法：企业军转干部的退休工作，涉及到养老保险、医疗保险等社会保障制度的实施和享受，这些均受社会保障法的调整。例如，退休金的发放、医疗保险的享受等，都是社会保障法规定的内容。

2. 劳动法：虽然企业军转干部在退休后不再与企业存在劳动关系，但其退休前的劳动关系、以及退休过程中可能涉及的劳动权益保护等问题，仍然受劳动法的调整。例如，退休前的工作年限计算、退休金的计算方式等，都可能涉及到劳动法的规定。

二. 相关法律依据

• 具体的法律条款，如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等，都有关于退休、社会保障和劳动权益保护的相关规定。这些法律条款为企业军转干部的退休工作提供了法律保障和依据。

综上所述，做好企业军转干部退休工作，需要依据社会保障法和劳动法的相关规定进行。这些法律不仅保障了企业军转干部的合法权益，也为相关工作的开展提供了明确的指导和依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。