干部退休后按普通工人退休，这一做法是否有问题，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、退休身份认定的法律依据
退休身份认定原则：
- 退休身份（干部或工人）的认定，通常基于个人在职时的身份、岗位性质及社保缴纳情况。这一认定对于退休金的计算、福利待遇的享受等具有重要影响。
相关法律法规：
- 退休身份的认定需遵循国家及地方的相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规规定了退休金的计算方式、领取条件等，但并未直接规定干部必须按干部身份退休，或工人必须按工人身份退休。然而，实际操作中，退休身份往往与在职时的身份紧密相关。
二、可能存在的问题
退休金计算差异：
- 干部与工人的退休金计算方式可能存在差异。如果干部按普通工人身份退休，可能导致其退休金计算方式发生变化，进而影响其退休后的生活水平。例如，干部身份可能享有更高的退休金比例或额外的补贴。
福利待遇差异：
- 除了退休金外，干部与工人在退休后可能还享有不同的福利待遇，如医疗保障、住房补贴等。按普通工人身份退休，可能使干部失去原本享有的某些福利待遇。
身份认定争议：
- 如果干部在职时并未明确其工人身份，或其岗位性质、工作内容更符合干部身份，那么按普通工人身份退休可能引发身份认定争议。这种争议可能涉及社保部门、原工作单位及个人三方，处理起来可能较为复杂。
三、建议与措施
核实退休身份认定依据：
- 在办理退休手续前，建议个人核实自己的退休身份认定依据，包括在职时的身份、岗位性质、社保缴纳情况等。确保退休身份认定准确无误。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果对退休身份认定存在疑问或争议，建议咨询当地社保部门、原工作单位或专业律师。他们可以提供具体的法律指导和建议，帮助个人解决退休身份认定问题。
关注政策变化：
- 退休政策可能随时间发生变化。建议个人关注相关政策动态，及时了解退休身份认定、退休金计算等方面的最新规定。以便在办理退休手续时能够做出更明智的决策。
如果有任何关于退休身份认定、退休金计算等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律指导和建议。