针对您提出的“老板想带人去新公司却不涨薪”的问题，这确实是一个涉及员工权益和职业发展选择的重要议题。虽然直接提供的参考信息主要聚焦于欠薪维权的途径，但我们可以从更广泛的角度来探讨这个问题，并给出一些建议。
首先，要明确的是，员工有权根据自己的工作表现、市场价值以及公司的经营状况，合理期望获得薪资的增长或调整。如果老板提出带人去新公司却不涨薪，这可能涉及到几个方面的考量：
公司财务状况：新公司可能正处于初创阶段或面临资金紧张的情况，导致无法立即提供薪资增长。但即便如此，老板也应与员工坦诚沟通，说明情况，并探讨可能的补偿方案，如股权激励、未来薪资调整计划等。
员工价值认可：如果员工在新公司中将承担更重要的职责或面临更大的挑战，而薪资却没有相应增长，这可能反映出公司对员工价值的低估。在这种情况下，员工有权表达自己的期望，并与老板进行协商。
职业发展机会：除了薪资外，员工还应考虑新公司提供的职业发展机会、工作环境、团队氛围等因素。如果新公司能提供更好的职业发展平台，即使薪资暂时不涨，也可能是一个值得考虑的选择。
针对这一情况，我建议您采取以下步骤：
与老板坦诚沟通：表达您对薪资增长的期望，并了解老板不涨薪的具体原因。通过沟通，您可以更好地了解公司的状况和未来的发展规划。
评估个人价值与市场价值：了解自己在市场上的价值，以及新公司所能提供的薪资水平是否与您的期望相符。这有助于您做出更明智的决策。
考虑其他补偿方案：如果薪资暂时无法增长，您可以与老板探讨其他补偿方案，如股权激励、绩效奖金、培训机会等。
了解维权途径：虽然目前的情况并非直接的欠薪问题，但了解相关的维权途径（如参考信息中提到的广州和深圳的欠薪维权平台）也是有益的。这可以让您在必要时保护自己的合法权益。
做出明智决策：综合考虑以上因素后，您可以根据自己的职业规划和期望，做出是否跟随老板去新公司的决策。
总之，面对老板提出带人去新公司却不涨薪的情况，您应保持冷静和理性，通过坦诚沟通、评估个人价值与市场价值、考虑其他补偿方案等方式来维护自己的权益。同时，也要做好职业规划，确保自己的决策符合长期的发展目标。