结论：老板不发工资，你直接拿走他的电脑是违法的。这种行为可能构成侵占他人财物，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定。

详细分析：

1. 工资纠纷的合法解决途径：

   • 当老板不发工资时，你应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 这些途径都是基于法律规定，能够确保你的权益得到合法、公正的保护。

2. 拿走电脑行为的违法性：

   • 拿走老板的电脑属于侵占他人财物的行为。无论电脑的价值大小，这种行为都侵犯了老板的财产权。
   • 如果电脑价值较高，或者你采取秘密窃取的方式拿走电脑，还可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板报警，警方可能会介入调查，并根据具体情况决定是否对你采取刑事强制措施。
   • 即使老板不报警，你拿走电脑的行为也可能在后续的劳动纠纷处理中对你产生不利影响，如影响你的信誉和形象，甚至可能因此承担民事赔偿责任。

建议：

• 保持冷静和理性：面对工资纠纷，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果你对如何维护自己的权益感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供法律咨询和代理服务，帮助你通过合法途径解决工资纠纷。
• 保留证据：在与老板协商或处理工资纠纷的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或民事诉讼中发挥重要作用。

后续行动：

• 如果你已经拿走了老板的电脑，建议立即归还并道歉，以避免可能的法律后果。
• 同时，你可以开始收集与工资纠纷相关的证据，并考虑通过合法途径来维护自己的权益。

总之，面对工资纠纷，我们应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激或违法的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。