对于满16岁不满18岁的未成年人，其工作时长应遵循以下规定：
基本工作时长限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，虽然16周岁以上的未成年人可以合法工作，但他们的工作时长应受到严格限制，以保护其身心健康和成长权益。一般来说，未成年人每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时，这与成年劳动者的标准工作时间相同，但在实际操作中，应更加关注未成年人的特殊需求和保护。
特殊工种与劳动强度的限制：
- 招用已满16周岁未成年人的单位和个人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是为了确保未成年人在工作过程中的安全与健康。
加班与休息时间的保障：
- 未成年人享有与成年劳动者相同的休息休假权利。用人单位不得强迫或变相强迫未成年人加班，应确保他们有足够的休息时间，以恢复体力和精力，保障其正常生长发育。
法律后果与责任：
- 如果用人单位违反上述规定，招用未满16周岁的未成年人或安排已满16周岁未成年人从事违法违规的劳动，将面临法律责任。这包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政处罚，以及可能承担的民事赔偿责任。
法律背景与建议：
法律背景：我国法律对未成年人的劳动权益给予了特殊保护，这是基于未成年人的身心发育特点和社会责任考虑。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。
建议：对于满16岁不满18岁的未成年人及其家长，应了解并关注其工作时长和劳动条件。如果发现用人单位存在违法违规行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。同时，用人单位也应加强自律，自觉遵守法律法规，为未成年人提供一个安全、健康的工作环境。
总结：满16岁不满18岁的未成年人的工作时长应受到严格限制，并确保他们不从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。用人单位应遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。