若参加工作时年龄未满16周岁，该行为违反了我国劳动法律法规中关于最低就业年龄的规定，用人单位与未成年工之间的劳动关系原则上无效，且用人单位可能面临行政处罚，未成年工自身权益也难以得到保障，需根据实际情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 法律对最低就业年龄的规定 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，除特定行业经审批外，未满16周岁者不得成为劳动关系主体。若用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚（《劳动保障监察条例》第二十三条）。

2. 未满16周岁参加工作的法律后果

   • 劳动关系无效：未满16周岁者与用人单位之间形成的“劳动关系”因违反法律强制性规定而无效，双方不构成劳动法意义上的劳动关系，无法适用《劳动法》《劳动合同法》中关于工资、工时、社保等保护性规定。
   • 权益难以保障：因劳动关系无效，未成年工可能面临工资拖欠、工伤无赔偿、社保缺失等风险，且难以通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
   • 用人单位责任：用人单位除面临行政处罚外，若因使用童工导致未成年工遭受损害，还需承担民事赔偿责任（《禁止使用童工规定》第十条）。

3. 应对措施

   • 若已发生未满16周岁工作的情况：
     • 立即停止工作：未成年工应立即停止工作，避免继续处于违法用工环境中。
     • 向劳动监察部门举报：可向当地劳动保障监察机构投诉用人单位的违法行为，要求查处并责令用人单位支付已工作期间的合理报酬（《禁止使用童工规定》第六条）。
     • 主张民事赔偿：若因工作遭受人身损害（如工伤），可依据《民法典》侵权责任编，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，向用人单位主张医疗费、护理费等赔偿。
   • 若用人单位拒绝处理：可收集工作证据（如工资条、工作证、考勤记录等），通过法律途径维权，必要时申请法律援助。

4. 特殊情形说明

   • 家庭经营性用工：若未成年工在家庭开办的个体工商户或企业中帮忙，且未以获取报酬为主要目的，一般不视为劳动关系，但需确保不影响其接受义务教育。
   • 短期临时性工作：如未满16周岁者从事零星、短暂的劳务（如发传单），可能构成劳务关系，但仍需注意用人单位不得以此规避最低就业年龄限制。

建议：未满16周岁者应优先完成义务教育，避免过早进入职场。若因特殊原因需工作，务必确认用人单位已依法办理审批手续，并签订书面协议明确权利义务。如有疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。