已满16周岁未满17周岁的未成年工，在打工时每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间一般不得超过40小时，且用人单位不得安排其加班或在法定节假日工作。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条以及《未成年工特殊保护规定》的相关内容，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，国家实行特殊劳动保护，明确规定了其工作时间和休息休假权益。具体来说：

• 每日工作时间：未成年工每日工作时间一般不得超过8小时。这是为了保障未成年工有足够的休息时间，避免过度劳累影响其身心健康和成长发育。
• 每周工作时间：未成年工每周工作时间一般不得超过40小时。这一规定与成年劳动者的标准工作时间相一致，体现了对未成年工劳动权益的平等保护。
• 加班与法定节假日工作：用人单位不得安排未成年工加班或在法定节假日工作。这是为了进一步保障未成年工的休息权，避免其因过度工作而损害身心健康。

特殊情况说明

虽然法律对未成年工的工作时间有明确规定，但在某些特殊情况下，如生产经营需要、工作任务紧急等，用人单位可能需要安排未成年工加班或延长工作时间。然而，这种情况必须严格遵守法律法规的规定，并确保未成年工的身心健康不受损害。具体来说：

• 加班限制：即使因特殊原因需要安排未成年工加班，也必须严格控制加班时间和强度，确保其每日工作时间不超过法定标准，并保障其有足够的休息时间。
• 健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况能够适应当前的工作强度和环境。如发现未成年工身体状况不佳或存在其他不适合继续工作的情形，应及时调整其工作岗位或安排其休息。

法律建议

对于已满16周岁未满17周岁的未成年工及其家长来说，了解并维护自己的劳动权益至关重要。以下是一些建议：

1. 了解法律法规：未成年工及其家长应主动了解《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规的内容，明确自己的权益和义务。
2. 签订劳动合同：未成年工在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以保障自己的合法权益。
3. 及时维权：如发现用人单位存在违反法律法规、侵害自己劳动权益的行为，如超时工作、不支付加班费等，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，已满16周岁未满17周岁的未成年工在打工时应严格遵守法律法规关于工作时间的规定，用人单位也应切实履行保护未成年工劳动权益的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。