结论：无论是长期还是短期的临时工，用人单位都应依法与其签订书面劳动合同，这是合法且必要的。不签订书面劳动合同可能面临法律责任。

1. 法律基础与定义

在我国法律体系中，“临时工”并非一个规范的法律术语。根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，不论工作时间长短或工作性质如何，用人单位都应当依法与劳动者签订劳动合同。这一规定适用于所有类型的用工，包括所谓的“临时工”。

2. 合同形式与要求

• 非全日制用工：如果临时工的工作时间较短，以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么双方可以订立口头协议。但即便如此，为了保障劳动者的权益，用人单位也应尽量签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 全日制用工：若临时工的工作时间、工作内容等符合全日制用工标准，用人单位必须与其订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。书面劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
• 无固定期限劳动合同：对于在本企业连续工作已满10年的临时工，如果其本人提出要求，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。这有助于保护长期为用人单位服务的劳动者的权益。

3. 合同的法律效力与后果

• 合同签订的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要凭证。它明确了双方在劳动关系中的行为准则，为处理劳动争议提供了法律依据。
• 未签合同的法律责任：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。

4. 合同内容的要求

劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5. 实际操作建议

• 重视合同签订：用人单位在招聘临时工时，应务必重视劳动合同的签订工作，确保双方权利义务的明确与合法。
• 完善合同内容：劳动合同应详细、具体地约定双方的权利和义务，避免模糊不清或遗漏重要条款。
• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

总结与建议：用人单位应根据实际用工情况，依法与临时工签订相应的劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位规避潜在法律风险、规范用工管理的重要措施。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。