工地工人去劳动局要钱（通常指追讨工资或相关劳动权益）对公司可能产生多方面的影响，具体如下：

1. 行政处罚风险：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，如果公司存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权对公司进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付工资、加付赔偿金等。这些处罚不仅会对公司的财务状况造成直接影响，还可能损害公司的声誉和形象。

2. 信用记录受损：

   • 工人去劳动局投诉并成功维权后，公司的违法行为可能会被记录在劳动保障信用档案中。这将对公司的信用评级产生负面影响，进而影响公司在市场上的竞争力和融资能力。例如，银行或其他金融机构在评估公司贷款申请时，可能会将公司的信用记录作为重要参考因素。

3. 劳动纠纷升级：

   • 如果工人对劳动局的调解或处理结果不满意，他们可能会选择通过法律途径进一步维权，如提起劳动仲裁或诉讼。这将导致劳动纠纷进一步升级，增加公司的法律成本和诉讼风险。在诉讼过程中，公司可能需要投入大量的人力、物力和财力来应对，甚至可能面临败诉的风险。

4. 员工士气受挫：

   • 工人去劳动局要钱的行为可能会在公司内部引起广泛关注，影响其他员工的士气和工作积极性。员工可能会对公司产生不信任感，认为公司缺乏诚信和责任感，从而影响公司的团队凝聚力和工作效率。

5. 业务合作受阻：

   • 公司的违法行为和不良信用记录可能会影响其与其他企业或机构的业务合作。合作伙伴在评估合作风险时，可能会将公司的劳动纠纷和信用状况作为重要考虑因素。如果公司存在严重的劳动纠纷和信用问题，合作伙伴可能会选择终止合作或寻求其他合作伙伴。

法律建议：

• 公司应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付工人工资，避免拖欠和克扣。同时，公司应建立健全的劳动管理制度，保障工人的合法权益，减少劳动纠纷的发生。
• 如果工人已经去劳动局投诉，公司应积极配合劳动保障行政部门的调查和处理工作，主动与工人沟通协商，寻求妥善解决方案。避免采取逃避、抵触等态度，以免加重法律后果。
• 公司应加强内部管理，提高员工的法律意识和维权意识。通过培训、宣传等方式，让员工了解自己的权益和维权途径，减少因信息不对称而引发的劳动纠纷。

若你作为公司负责人或相关人员，面临此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。