当工厂因为效益不好给员工放假时，员工应首先明确自身权益，并根据具体情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、劳动合同与法律规定
劳动合同审查：
- 员工应仔细查阅劳动合同中关于工作时间、休假政策及薪酬的约定。若合同中有合法且符合劳动法规定的放假条款，工厂按合同约定放假则无不妥。
- 若合同中无相关规定或工厂放假方式违反劳动法，员工有权质疑并要求合理解释和补偿。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》及地方性的工资支付条例（如《北京市工资支付规定》、《广东省工资支付条例》），工厂在停工、停产期间需按规定支付员工工资或生活费。
二、工厂放假期间的工资支付规定
一个工资支付周期内：
- 工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若员工月工资为5000元，则工厂需全额支付5000元。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如当地最低工资标准为2000元/月，则工厂至少需支付2000元。
- 若劳动者未提供正常劳动，工厂需按国家有关规定办理，具体标准依据地区差异而定。例如，北京为最低工资标准的70%，即1400元/月；广东为80%，即1600元/月。
三、员工应对措施
了解自身权益：
- 员工应通过查阅法律法规和咨询劳动保障部门，明确工厂在不同放假时长下的工资支付义务。
与工厂协商：
- 主动与工厂沟通，了解放假安排、预计时长及工资支付方案。
- 保留聊天记录、会议纪要等作为证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若工厂未按规定支付工资或生活费，员工可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权调查处理，并责令工厂改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，等待开庭审理和裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提供充分证据支持主张，由人民法院依法判决。
四、工厂违法处理后果
- 若工厂违反工资支付规定，员工有权要求支付工资或生活费差额。
- 根据《劳动合同法》，工厂未及时足额支付劳动报酬时，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿标准按员工在本工厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。例如，员工在工厂工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元。
五、总结与建议
面对工厂因效益不好给员工放假的情况，员工应保持冷静并理性对待。通过审查劳动合同、了解法律法规、与工厂协商、采取法律措施等步骤，确保自身权益不受侵害。若确实存在权益受损情况，应及时采取措施维护合法权益。
若你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。