针对您提出的“国企男职员41岁办内退，以病退办理的合规吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析和解答。

首先，我们要明确的是，内退和病退是两种不同的退休方式，它们有着不同的适用条件和程序。内退，通常指的是企业内部退休制度，是企业在达到一定条件（如年龄、工龄等）时，与员工协商一致，让员工提前退出工作岗位，但保留劳动关系，并按照一定标准支付生活费的一种制度。而病退，则是指因病或非因工致残完全丧失劳动能力，经相关部门鉴定后，提前退出工作岗位并享受退休待遇的一种制度。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 年龄因素：

   • 您提到的职员年龄为41岁，这个年龄通常不符合正常退休的年龄要求（男性一般为60岁，具体可能因地区和政策而异）。
   • 如果是内退，企业可能有自己的内退政策，但通常也会设定一定的年龄或工龄门槛，41岁是否符合该国企的内退政策需要具体查询。
   • 如果是病退，则年龄不是主要考虑因素，关键是是否完全丧失劳动能力。

2. 病退条件：

   • 病退的核心条件是“因病或非因工致残完全丧失劳动能力”。这需要经过专业的医疗鉴定机构进行鉴定，并出具相应的鉴定报告。
   • 如果该职员没有经过这样的鉴定，或者鉴定结果并不符合完全丧失劳动能力的标准，那么以病退办理就是不合规的。

3. 合规性判断：

   • 如果该国企有明确的内退政策，且41岁的职员符合该政策的要求，那么以内退方式办理是合规的。
   • 如果该职员希望以病退方式办理退休，那么必须首先经过医疗鉴定机构的鉴定，确认其完全丧失劳动能力，并且符合病退的其他条件（如工龄、缴费年限等），才能以病退方式办理。

4. 建议：

   • 对于该职员来说，首先应该了解清楚国企的内退政策，看自己是否符合条件。
   • 如果希望以病退方式办理，应该及时联系专业的医疗鉴定机构进行鉴定，并按照规定程序申请病退。
   • 在整个过程中，建议咨询专业的法律或人力资源专家，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，国企男职员41岁办内退是否合规取决于国企的内退政策；而以病退办理则必须满足完全丧失劳动能力的条件，并经过专业鉴定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。