您好，关于您提出的“国企50岁男员工是否可以内退”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在企业的实际情况。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，我们需要明确的是，内部退养（内退）是化解过剩产能中职工安置的一种重要分流渠道。根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》以及人社部等七部门的相关文件，距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。这意味着，对于男职工而言，通常需要在达到55岁（假设法定退休年龄为60岁）且满足再就业困难等条件下，才有可能申请内退。
然而，这里有几个关键点需要注意：
法定退休年龄：目前，我国的法定退休年龄对于男职工一般是60岁，但这一年龄可能会随着渐进式延迟法定退休年龄改革的推进而有所调整。因此，在考虑内退时，需要了解最新的法定退休年龄政策。
企业政策：内退政策不仅受到国家法律法规的约束，还受到企业自身政策的限制。不同企业可能根据自身的经营状况、人力资源需求等因素，制定不同的内退政策。因此，您需要咨询所在企业的人力资源部门，了解具体的内退条件和程序。
个人情况：内退还涉及到职工个人的再就业能力、健康状况等因素。如果职工再就业有困难，或者健康状况不佳，可能更容易获得企业的内退批准。
另外，关于弹性退休制度，虽然《实施弹性退休制度暂行办法》为职工提供了更多的退休选择权，但这并不意味着所有职工都可以随意选择退休年龄。弹性退休制度是在满足一定条件（如达到最低缴费年限）的基础上，允许职工在法定退休年龄前后一定范围内选择退休时间。但这并不直接等同于内退政策，两者在适用对象、条件、程序等方面存在差异。
总结来说，对于国企50岁的男员工而言，是否可以内退主要取决于您是否距法定退休年龄5年以内、再就业是否困难，以及所在企业的具体政策。我建议您首先了解最新的法定退休年龄政策，然后咨询所在企业的人力资源部门，了解具体的内退条件和程序。同时，您也可以考虑自己的个人情况和职业规划，做出最适合自己的选择。