不发工资摆工地是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的方式、时间和对象，强调了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则。
违法行为的认定
拖欠工资：如果用人单位未按照劳动合同或国家规定的时间支付工资，即构成拖欠工资。在你的情况中，“不发工资摆工地”显然属于拖欠工资的行为。
无故拖欠：如果用人单位没有正当理由，如因劳动者过错、不可抗力等原因而拖欠工资，则属于无故拖欠。除非有特殊情况（如用人单位确实面临经营困难，且已与劳动者协商并达成一致），否则无故拖欠工资是违法的。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
劳动行政部门可责令支付：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
可能面临行政处罚：对于严重拖欠工资的行为，劳动行政部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位拖欠工资的行为严重到导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
总结来说，不发工资摆工地是违法的行为，你作为劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。