事业单位违规聘用的十年临时工，同样受劳动法保护。以下从不同角度为你详细分析：
法律适用角度
《劳动法》与《劳动合同法》的普遍适用性：
- 《劳动法》和《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基本法律，适用于所有用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，无论用人单位是事业单位、企业还是其他组织。因此，事业单位聘用的临时工，只要与事业单位建立了劳动关系，就受这两部法律的保护。
事业单位人事管理条例的补充性：
- 虽然事业单位有其特殊的人事管理制度，如《事业单位人事管理条例》等，但这些条例主要规范的是事业单位正式编制人员的管理。对于临时工，如果未纳入正式编制，其劳动关系仍受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
违规聘用与劳动关系认定角度
违规聘用不影响劳动关系成立：
- 事业单位违规聘用临时工，可能违反了内部的人事管理规定或招聘程序，但这并不影响劳动者与事业单位之间劳动关系的成立。只要劳动者实际为事业单位提供了劳动，并接受了事业单位的管理和指挥，双方就建立了劳动关系。
工作年限与权益保护：
- 劳动者在事业单位工作了十年，这一事实进一步证明了双方劳动关系的稳定性和长期性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权益，这些权益不因聘用程序的违规而丧失。
维权途径与建议
协商与调解：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，首先可以尝试与事业单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解仍无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己与事业单位之间存在劳动关系，以及事业单位存在违规聘用等违法行为。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中，应注意保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与事业单位之间的劳动关系和权益受损情况。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。
总结来说，事业单位违规聘用的十年临时工，同样受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。