结论：签订临时聘用合同但实际用工时间超过9年，您仍然受劳动法保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系的认定
事实劳动关系的存在：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使双方签订的是临时聘用合同，但只要实际用工行为发生，且用工时间超过约定的临时期限，双方之间就形成了事实劳动关系。
- 在您的情况下，实际用工时间已经超过9年，这明显超出了临时聘用的通常期限，因此可以认定双方之间存在事实劳动关系。
劳动合同法的适用：
- 事实劳动关系同样受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，您享有该法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
- 同时，用人单位也需承担该法规定的义务，如按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护条件、缴纳社会保险费等。
二、临时聘用合同的性质与效力
合同性质的转变：
- 临时聘用合同原本可能旨在约定短期、非固定的劳动关系。然而，当实际用工时间远超约定时，合同性质可能发生转变，从临时聘用转变为长期或无固定期限的劳动关系。
- 在您的情况下，由于实际用工时间长达9年，可以认为合同性质已经发生了显著变化。
合同效力的延续：
- 尽管合同可能名为“临时聘用”，但只要双方实际履行了劳动义务并享受了劳动权利，合同效力就会延续。
- 用人单位不能仅凭合同名称来规避其应承担的法律责任和义务。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，建议您收集与用工关系相关的所有证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及您的工作年限和工资待遇等关键信息。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认事实劳动关系并签订正式的劳动合同。
- 同时，您可以要求用人单位补缴社会保险费、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等（如果适用的话）。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补缴社会保险费、支付经济补偿等。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，签订临时聘用合同但实际用工时间超过9年，您仍然受劳动法保护。如果您在用工过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。