结论：实际是劳动关系但签的是临时聘用协议，工作年限的认定需结合实际情况综合判断；数年后又让改签第三方劳务，这涉及到劳动关系转移的问题，同样需要依据相关法律法规进行认定。
一、关于工作年限的认定
劳动关系与临时聘用协议的实质不符：
- 尽管双方签订的是临时聘用协议，但如果实际上构成劳动关系（如存在长期、稳定的工作关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作等），则应按照劳动关系的性质来认定工作年限。
- 工作年限的认定通常依据劳动者实际提供劳动的时间，而非合同上约定的时间。因此，即使合同上写的是临时聘用，但只要实际工作情况符合劳动关系的特征，工作年限就应从实际提供劳动之日起计算。
证据收集与认定：
- 劳动者应收集能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工作年限的认定。
二、关于改签第三方劳务的问题
劳动关系转移的法律性质：
- 如果用人单位要求劳动者改签第三方劳务合同，这实际上是一种劳动关系的转移。
- 劳动关系转移需要遵循相关法律法规的规定，包括但不限于《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的规定。
劳动者权益的保护：
- 在劳动关系转移过程中，劳动者应关注自己的权益是否得到保障。例如，原用人单位是否支付了经济补偿金（如果适用）、新用人单位的劳动条件是否与原用人单位相当等。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
工作年限的连续计算：
- 在某些情况下，如果劳动关系转移是由于用人单位的原因（如业务外包、重组等），且劳动者在新用人单位的工作内容与原用人单位相同或相似，那么劳动者的工作年限可能会被连续计算。
- 但这需要根据具体情况和相关法律法规进行判断，并非所有情况下都能连续计算工作年限。
三、建议与行动
咨询专业律师：
- 鉴于劳动工伤领域的复杂性，建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
关注法律法规变化：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，劳动者应关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议劳动者在遇到问题时及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。