结论：公司修改提成制度，虽不需获得每个员工的单独同意，但必须严格遵循法定程序和原则，确保员工权益不受损害。具体来说，需要经过民主程序讨论与协商，并履行公示或告知义务，同时确保内容合法。

详细分析：

1. 民主程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如提成制度）时，必须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这一步骤是保障员工知情权和参与权的关键，确保制度修改的合理性和公平性。
   • 举例：假设公司计划修改提成制度，将原本的按销售额提成改为按利润提成，这一修改直接影响到员工的收入。因此，公司必须组织职工代表大会或全体职工进行讨论，听取员工的意见和建议，并与工会或职工代表进行平等协商，最终确定修改方案。

2. 公示或告知义务：

   • 即使履行了民主程序，公司还需将修改后的提成制度向全体员工公示或告知，以确保每位员工都清楚其内容并按新规定执行。这是制度对员工产生约束力的前提。
   • 常见方式：公司可以通过内部公告栏张贴、组织员工培训学习、通过电子邮件发送等方式进行公示或告知。选择何种方式应视公司实际情况和员工习惯而定，确保信息传达的有效性和广泛性。

3. 内容合法性：

   • 修改后的提成制度内容必须符合现行的国家劳动法律、法规要求，不能违反相关法律法规的强制性规定。这是确保制度合法性的基础。
   • 举例：如果修改后的提成制度规定，员工在离职时需放弃已获得的提成，这一规定可能违反了劳动法的相关规定，因为员工在离职时仍有权获得其应得的劳动报酬。

4. 潜在后果与风险：

   • 如果公司修改的提成制度违反法律法规或未经合法程序，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。这将给公司带来不必要的经济负担和法律纠纷。
   • 劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款等，进一步增加公司的运营成本。
   • 公司的声誉和形象也可能因此受损，影响长期发展和客户信任。

建议：

• 公司在修改提成制度前，应充分调研员工意见和需求，确保制度修改的合理性。
• 加强内部沟通和培训，确保员工对新制度的理解和接受。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。