结论前置：退休后公司搬迁，退休人员通常无法获得基于劳动关系的法定补偿或赔偿。但具体是否有赔偿，需结合退休人员与公司之间的劳务合同内容以及实际情况来判断。若存在特殊协议、约定或直接经济损失，退休人员可能有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。
详细分析：
劳务关系与法定补偿：
- 退休人员开始依法享受基本养老保险待遇后，再到用人单位工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》及双方签订的劳务合同约束。
- 由于退休人员已经退出劳动岗位，其生活保障主要来源于退休金等退休福利体系，因此，在公司搬迁时，通常不存在基于劳动关系的法定补偿或赔偿情形。企业的搬迁补偿主要是针对在职员工因企业搬迁可能遭受的不利影响而设定的。
特殊协议或约定的补偿：
- 如果退休人员与公司签订的劳务合同中明确约定了在公司搬迁等特定情形下需要支付补偿的条款，那么退休人员可以依据合同约定要求公司给予相应的赔偿或补偿。
- 例如，合同中可能规定，若公司搬迁导致退休人员需要长途通勤或产生其他额外费用，公司应给予一定的经济补偿。这种补偿是基于双方自愿达成的合同条款，具有法律效力，公司应当履行约定的义务。
直接经济损失的赔偿：
- 即使退休人员与公司之间建立的是劳务关系，如果公司在搬迁过程中存在过错行为导致退休人员人身或财产受到损害（如个人财物在搬迁过程中受损），退休人员仍然可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担侵权赔偿责任。
- 这种赔偿是基于侵权责任原则，即谁造成损害谁负责赔偿，与劳务关系本身无直接关系。退休人员需要收集相关证据，如财物损坏的照片、维修费用发票等，以证明自己的损失和公司的过错。
建议与指导：
- 对于退休人员而言，在面对公司搬迁问题时，应首先查看自己与公司签订的劳务合同中是否有相关约定。如果存在约定且公司未履行义务，可以依法主张自己的权益。
- 如果搬迁过程中遭受了直接经济损失，应及时收集证据并向我咨询，以获取更准确的法律意见和援助。我会根据具体情况，为你分析可能的法律途径和赔偿方案。
法律依据：
- 《民法典》中关于劳务合同和侵权责任的相关规定，是处理此类问题的主要法律依据。退休人员与公司之间的劳务关系，以及公司因过错行为导致的侵权责任，都可以在《民法典》中找到相应的法律依据。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。