结论：在超市上班一个月三千五的工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括所在地区、是否低于当地最低工资标准、是否包含加班费等。

分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 最低工资标准因地区而异，不同省份、城市甚至县区都可能有所不同。因此，要判断三千五的工资是否合法，首先需要了解你所在地区的最低工资标准。
   • 如果三千五的工资低于你所在地区的最低工资标准，那么这份工资就是不合法的。

2. 工资构成：

   • 工资通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。如果三千五的工资是包含了所有这些项目的总和，并且不低于最低工资标准，那么这份工资就是合法的。
   • 如果三千五只是基本工资，而加班费、奖金等另外计算，且基本工资不低于最低工资标准，那么这份工资也是合法的。
   • 但如果三千五中包含了不合理的扣除项（如非法罚款、克扣工资等），导致实际到手工资低于最低工资标准，那么这份工资就是不合法的。

3. 劳动合同与约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了工资为三千五，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这份工资就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资，或者约定不明确，那么需要根据实际情况和用人单位的规章制度来判断工资是否合法。

建议：

• 如果你对工资是否合法有疑问，首先可以查询你所在地区的最低工资标准，并对比你的实际工资情况。
• 如果发现工资低于最低工资标准，或者存在不合理的扣除项，你可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工资或补发被克扣的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例：

假设你所在地区的最低工资标准是每月三千元，而你在超市上班一个月的工资是三千五，且这三千五中包含了基本工资、加班费等所有项目，没有不合理的扣除项，那么这份工资就是合法的。但如果三千五只是基本工资，且低于你所在地区的最低工资标准，或者存在不合理的扣除项导致实际到手工资低于最低工资标准，那么这份工资就是不合法的。

后续行动：

如果你对工资是否合法还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。