企业员工因疾病死在岗位上，保险是否有理由拒赔需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工购买的是工伤保险
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤，保险公司（工伤保险基金）需按工伤标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此时保险公司无权拒赔，除非存在以下法定免责情形：

   • 员工故意犯罪；
     
   • 醉酒或吸毒导致死亡；
     
   • 自残或自杀。
     若保险公司以“非工作原因”等理由拒赔，家属可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求确认工伤并强制赔偿。

2. 若员工购买的是商业保险（如团体意外险、雇主责任险）
   需根据保险合同条款判断：

   • 若合同明确约定“疾病死亡”属于保障范围（如含“猝死”责任），保险公司需赔付；
     
   • 若合同将“疾病死亡”列为免责条款（如仅保障“意外事故”），保险公司可能拒赔。
     关键点：保险公司需对免责条款尽到提示说明义务（如加粗、签字确认），否则条款可能无效。若家属认为拒赔不合理，可起诉要求保险公司履行赔付义务。

3. 若企业未为员工购买保险
   企业仍需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，未参保员工发生工伤的，由企业按工伤标准支付全部赔偿。若企业拒不赔偿，家属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 立即收集证据（如劳动合同、死亡证明、工作时间证明、保险合同等）；
  
• 若保险公司拒赔，要求其出具书面拒赔通知并说明理由；
  
• 根据拒赔理由，选择申请工伤认定、协商、仲裁或诉讼途径维权。
  

如有进一步细节（如保险类型、死亡原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权策略。