煤矿企业裁员时，53岁员工的赔偿问题需结合具体情况分析，主要涉及经济补偿金、代通知金、违法解除赔偿金等情形。以下是具体分析：

1. 合法裁员情形下的经济补偿

若煤矿企业因经营困难、技术革新等法定原因（如《劳动合同法》第41条）进行裁员，且履行了以下程序：

• 提前30日向工会或全体职工说明情况；
• 听取工会或职工意见；
• 向劳动行政部门报告裁员方案；
• 优先留用特定人员（如长期合同员工、家庭无其他就业者等）。

赔偿标准：

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
  • 示例：若您工作10年，月工资5000元，则补偿金为10×5000=5万元。
• 月工资上限：若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，且补偿年限不超过12年（适用于高收入群体）。

2. 未提前30日通知的代通知金

若企业未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”）。

3. 违法裁员情形下的赔偿金

若企业裁员不符合法定条件或程序（如未履行报告义务、未优先留用特定人员），可能被认定为违法解除劳动合同。

赔偿标准：

• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即“2N”）。
  • 示例：若您工作10年，月工资5000元，违法裁员赔偿金为2×10×5000=10万元。

4. 特殊情形：接近退休年龄的保护

根据《劳动合同法》第42条，若您距离法定退休年龄不足5年（男性退休年龄为60岁，您53岁符合此条件），且属于在本单位连续工作满15年的员工，企业原则上不得裁员。若强行裁员，可能面临：

• 劳动行政部门责令改正；
• 按违法解除支付赔偿金。

5. 其他可能涉及的权益

• 未休年假工资：若企业未安排年休假，需按日工资300%支付未休年假工资。
• 加班费、奖金等：裁员前未支付的加班费、年终奖等，企业需一并结清。
• 社保与公积金：确保企业为您足额缴纳至离职当月，并协助办理转移手续。

行动建议：

1. 核实裁员合法性：要求企业出示裁员方案、劳动行政部门报告回执等文件。
2. 计算赔偿金额：根据工作年限、月工资等核对补偿金或赔偿金是否准确。
3. 协商与投诉：若对赔偿有异议，可先与企业协商；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 保留证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以备维权使用。

温馨提示：煤矿行业可能涉及特殊劳动保护规定（如职业病防护），若您因职业病被裁员，还需主张医疗期、伤残补助等权益。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。