公司是否允许收取个人快递的合法性，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司规章制度的合法性与合理性
合法且合理的情况：
- 安全考虑：若公司处于敏感行业，如金融、科技等，或涉及重要机密信息，为防止外部风险通过快递渠道渗透，限制私人快递进入是合理的安全管理措施。只要公司能证明此规定旨在保障运营秩序、员工及财产安全，并遵循了法定制定程序（如民主讨论、公示等），则该规定合法有效。
- 工作效率：为维持高效工作环境，避免快递收发干扰正常工作节奏，公司可制定相应规定。例如，规定快递只能在特定时间、地点收发，或要求员工自行承担因私人快递导致的效率损失等。但需确保此规定基于实际工作效率考量，而非随意限制。
不合法或不合理的情况：
- 缺乏合理依据：若公司禁止收私人快递仅出于管理便利或个人意愿，未体现安全或效率上的必要性，则此规定可能被视为不合理，侵犯员工权益。例如，公司未提供任何安全或效率方面的理由，仅以“管理需要”为由禁止员工收取私人快递。
- 程序不合法：即使公司有合理理由，但若在制定规章制度时未遵循法定程序（如未经民主程序、未公示等），该规定对员工也不具法律约束力。例如，公司未召开职工代表大会或全体职工讨论，也未将规定公示或告知员工，就直接禁止员工收取私人快递。
员工权利与公司管理的平衡
- 员工私人生活权益：员工享有私人生活权益，包括在工作之余接收与工作无关的私人快递。公司应尊重这一权益，避免过度干预员工的私人生活。例如，员工在下班时间或午休时间收取私人快递，不应受到公司的限制。
- 权益平衡：虽然员工有权接收私人快递，但也需在不影响公司正常运营和他人工作的前提下行使。公司有权对可能影响工作效率或秩序的行为进行合理管理和规范。例如，公司可以规定快递收发时间，或要求员工在特定区域收发快递，以避免干扰正常工作。
实际操作与法律救济
- 遵守公司规定：员工应首先遵守公司的相关规定。若公司明确禁止收私人快递，并给出了合理的解释和依据，员工应予以配合。例如，公司因安全考虑禁止收取外部快递，员工应理解并遵守这一规定。
- 法律救济途径：若公司规定侵犯了员工的合法权益（如无正当理由禁止收快递、侵犯隐私等），员工可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。例如，员工认为公司禁止收取私人快递的规定不合理且程序不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 对于公司而言，在制定禁止收取私人快递的规定时，应充分考虑安全、效率等合理因素，并遵循法定程序，确保规定的合法性和合理性。同时，公司也应尊重员工的私人生活权益，避免过度干预。
- 对于员工而言，在遵守公司规定的同时，也应了解自己的合法权益。若认为公司规定侵犯了自己的权益，可以通过合法途径维护自己的权益。
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