针对您“合同到期没辞职被老板开了怎么办”的问题，我的结论是：您需要先判断老板辞退的合法性，再根据不同情况采取相应的维权措施。
一、判断辞退的合法性
了解辞退原因：
- 首先，您需要与老板沟通，明确其辞退您的具体理由。是因为公司经营状况变化、岗位调整，还是因为您存在某些不符合公司要求的行为？
判断合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。若老板辞退您的理由不符合这些规定，或者没有提供充分的证据支持其辞退决定，那么该辞退可能构成违法解除。
二、根据辞退合法性采取相应措施
若辞退合法：
- 如果老板的辞退决定是合法的，比如您确实存在严重违反公司规章制度的行为，那么您可能需要接受这一结果，并考虑如何寻找新的工作机会。
若辞退不合法：
- 收集证据：您需要全面收集证据，包括劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）和辞退证据（如书面辞退通知、录音、电子邮件、微信聊天记录等）。
- 尝试协商：基于收集的证据，您可以向老板提出继续履行合同或支付经济补偿/赔偿金的诉求。如果老板同意，应签订书面协议并明确履行细节。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交材料时，请确保包含仲裁申请书（含双方信息、仲裁请求、事实和理由）和证据材料等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
三、注意事项
保持冷静：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
注意时效：
- 劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。
四、具体案例与法律解释
- 案例：假设您在公司工作多年，合同到期后未主动辞职，老板却以“公司经营不善需要裁员”为由将您辞退。但老板未能提供充分的证据证明公司确实经营不善，且未按照法定程序进行裁员。在这种情况下，老板的辞退决定可能构成违法解除。
- 法律解释：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，我建议您根据自己的实际情况，先判断老板辞退的合法性，再根据上述建议采取相应的维权措施。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。