结论：只有聊天记录没有考勤记录，在一定条件下是可以主张加班费的，但需要结合具体情况综合判断证据的充分性。以下是具体分析：

1. 聊天记录能否作为加班的初步证据？

聊天记录可以作为证明加班事实的间接证据，但需满足以下条件：

• 内容明确性：聊天记录中需清晰体现加班的具体时间、工作内容或领导安排加班的指令（例如：“今晚加班到10点整理报表”“周末来公司处理客户问题”）。
• 对象身份：与用人单位的直接上级、人事部门或相关负责人的对话记录更具证明力，同事间的闲聊可能被认定为效力较弱。
• 时间关联性：需证明聊天记录中的时间与实际加班时间一致（例如结合工作群消息、邮件发送时间等辅助证据）。

法律依据：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2. 考勤记录缺失的影响及应对

• 用人单位责任：考勤记录通常由用人单位掌握，若其拒绝提供或无法提供，可能被推定劳动者主张的加班事实成立（需结合其他证据）。
• 劳动者举证：若完全无考勤记录，需通过其他证据补强，例如：
  • 加班期间的工作成果（如邮件、报告、系统操作记录）；
  • 同事证言（需出庭作证或书面证言）；
  • 监控录像、门禁记录（需申请法院调取）；
  • 交通记录（如加班后打车回家的发票，证明离岗时间）。

3. 实务建议

• 优先协商：与用人单位沟通，要求补发加班费或调休，保留书面沟通记录。
• 证据固定：及时截图保存聊天记录（避免删除），并公证或通过“可信时间戳”等工具固定证据。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张加班费及经济补偿金。

示例场景：
若聊天记录显示“领导要求今晚加班完成项目”，且你提交了加班期间发送的项目报告、同事证言，即使无考勤记录，仲裁委仍可能支持加班费主张。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。