结论：工伤后停工留薪期满，若仍不能上班且持有医院病假条休三个月，这三个月的工资发放需根据具体情况来确定，一般来说，可能按照病假工资标准发放，但具体数额和发放方式需结合地方规定和单位政策。

详细分析：

1. 停工留薪期与病假期的区别：

   • 停工留薪期：是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 病假期：是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期，此期间工资按照病假工资标准发放。

2. 停工留薪期满后的工资发放：

   • 若停工留薪期满后，职工仍不能上班，但持有医院出具的病假条，说明职工仍处于需要医疗的状态。此时，职工不再享受停工留薪期的待遇，而是转入病假期。
   • 病假期间的工资发放，通常按照职工病假工资标准执行，这个标准可能因地方规定和单位政策而有所不同。一般来说，病假工资会低于职工的原工资，但具体数额需参照当地的相关规定和单位的规章制度。

3. 地方规定与单位政策的影响：

   • 不同地区对于病假工资的发放标准可能有不同的规定，有的地区可能设有最低病假工资标准，有的地区则可能允许单位自行制定病假工资政策，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 单位政策也是影响病假工资发放的重要因素。一些单位可能设有更为优厚的病假工资政策，如按照职工原工资的一定比例发放病假工资，或者提供额外的医疗补助等。

4. 建议与操作：

   • 职工应首先了解自己所在地区对于病假工资的具体规定，以及单位的相关政策。
   • 若单位未按照规定或政策发放病假工资，职工可以与单位进行协商，要求单位按照规定或政策补发病假工资。
   • 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而职工的原工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月。若职工停工留薪期满后转入病假期，且单位按照地方规定发放病假工资，则职工每月应至少获得1600元（2000元*80%）的病假工资。若单位政策更为优厚，如按照职工原工资的70%发放病假工资，则职工每月应获得3500元（5000元*70%）的病假工资。

如有更多关于工伤赔偿、劳动纠纷等方面的疑问，可以直接向我咨询。