工伤人员在收到员工返岗通知书时，应当按照以下步骤来处理：

一、确认工伤认定情况

首先，工伤人员需要确认自己的工伤是否已经得到正式认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它决定了员工是否因工作原因受到伤害，并因此有权获得相应的医疗、康复和补偿等权益。如果工伤尚未认定，建议尽快联系用人单位或当地的社会保险行政部门，了解工伤认定的进度和所需材料，确保工伤能够得到及时认定。

二、评估身体状况与返岗能力

在确认工伤认定后，工伤人员需要对自己的身体状况进行全面评估，判断是否具备返岗工作的能力。这包括考虑伤口愈合情况、身体功能恢复程度、是否需要继续接受治疗或康复等因素。如果身体状况尚未完全恢复，或者存在潜在的健康风险，建议与用人单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案，如延长病假、调整工作岗位或工作时间等。

三、与用人单位沟通返岗事宜

工伤人员在确认具备返岗能力后，应主动与用人单位沟通返岗事宜。这包括了解返岗的具体时间、工作地点、工作岗位以及可能的工作安排等。同时，也可以向用人单位说明自己的身体状况和康复情况，以便用人单位能够做出合理的安排和调整。

四、准备返岗所需材料

根据用人单位的要求，工伤人员可能需要准备一些返岗所需的材料，如工伤认定书、医疗证明、康复证明等。这些材料是证明工伤人员具备返岗能力的重要依据，务必确保材料的真实性和完整性。

五、关注返岗后的权益保障

工伤人员在返岗后，应继续关注自己的权益保障情况。这包括确保用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤待遇、提供必要的劳动保护条件、合理安排工作时间和休息休假等。如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报。

六、特殊情况处理

如果工伤人员在返岗后发现身体状况无法适应原工作岗位或工作时间，或者存在其他特殊情况，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。这可能包括调整工作岗位、工作时间、提供必要的辅助器具或康复服务等。

概括起来，工伤人员在收到员工返岗通知书后，应确认工伤认定情况、评估身体状况与返岗能力、与用人单位沟通返岗事宜、准备返岗所需材料、关注返岗后的权益保障，并在特殊情况下及时寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。