结论：员工在6月30号离职时，其年假天数的计算需依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，并结合员工实际工作天数进行确定。具体来说，员工应休未休的年假天数，会按照其当年已工作时间折算，6月30号离职的情况下，通常可折算为5天年假（具体需根据员工实际入职和离职日期及公司年假制度进一步精确计算）。

分析说明：

1. 年假折算原则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 具体计算：

   • 假设员工全年应享受的年假天数为10天。
   • 若员工在6月30号离职，则当年度在本单位已过日历天数为181天（1月至6月，共6个月，每月按30天或31天计算，但为简化计算，这里采用平均每月30.17天，6个月约为181天，实际计算时可根据具体月份天数调整）。
   • 根据折算方法，员工应休未休的年假天数为：(181÷365)×10≈5天（结果四舍五入到整数）。
   • 计算公式：\(应休未休年假天数 = \frac{当年度在本单位已过日历天数}{365} \times 全年应享受年假天数 - 当年度已安排年假天数\)，将数值代入得\(应休未休年假天数 = \frac{181}{365} \times 10 - 0 \approx 5天\)。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在入职当年或离职当年存在工作不满整年的情况，年假天数会按照实际工作月份进行折算。
   • 如果公司有特殊的年假制度或员工与公司有特别的约定，也可能影响年假天数的计算。

建议与提醒：

• 员工在离职前，应与公司确认年假的折算和支付情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司未按照法律规定折算和支付年假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。