结论：因开车打电话撞到人被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位以“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退，且该制度合法合理并已告知员工，则员工可能无法获得补偿；若用人单位无法证明其辞退行为合法，或辞退理由不成立，则员工有权要求补偿。
分析说明：
用人单位规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若用人单位的规章制度中明确规定了“开车打电话撞到人”属于严重违反规章制度的行为，并且该制度已经通过合法程序制定，且已告知员工，那么用人单位以此为由辞退员工，员工可能无法获得补偿。
辞退行为的合法性角度：
- 用人单位在辞退员工时，必须确保其辞退行为合法，即辞退理由必须真实存在，且符合法律法规的规定。
- 若用人单位无法证明员工确实存在“开车打电话撞到人”的行为，或者该行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
经济补偿的计算：
- 若员工有权获得经济补偿，其计算方式通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊场景：
- 若员工因开车打电话撞到人，不仅违反了用人单位的规章制度，还触犯了法律法规（如交通肇事罪），那么用人单位的辞退行为可能更加合法合理。但即便如此，用人单位仍需确保其辞退行为符合法律法规的规定，且已履行了必要的程序（如通知工会、听取员工意见等）。
行动建议：
- 若您因开车打电话撞到人被辞退，并认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、规章制度、辞退通知、工资单等），以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
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