女职工选择弹性退休3年，并不直接等同于达到了法定退休年龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄的定义
法定退休年龄是指根据国家法律规定，劳动者达到一定年龄后应当退休的年龄界限。在我国，法定退休年龄通常与性别、工作性质以及工龄等因素有关。对于女职工而言，法定退休年龄一般设定为50周岁或55周岁，具体取决于其工作性质和岗位。
二、弹性退休制度的含义
弹性退休制度是一种灵活的退休安排，允许劳动者在达到法定退休年龄前后的一定范围内，根据自身情况和意愿选择退休时间。这种制度旨在适应不同劳动者的需求，提高退休安排的灵活性和人性化程度。
三、女职工弹性退休3年的情况分析
若女职工在达到法定退休年龄前选择弹性退休3年：
- 这意味着女职工在未达到法定退休年龄时，就选择了提前退休。这种情况下，女职工并不满足法定退休年龄的条件，因此不能视为达到了法定退休。
- 提前退休可能会影响女职工的养老金待遇，因为养老金的计算通常与缴费年限和缴费基数有关。提前退休可能导致缴费年限减少，从而影响养老金的数额。
若女职工在达到法定退休年龄后选择继续工作3年再退休：
- 这属于延迟退休的情况。女职工在达到法定退休年龄后，仍然选择继续工作，这并不改变其已经达到法定退休年龄的事实。但“弹性退休3年”这一表述，在此情境下应理解为在达到法定退休年龄后，又额外工作了3年才选择退休。
- 延迟退休可能会增加女职工的缴费年限，从而提高其养老金待遇。但同时，女职工也需要继续承担工作责任和风险。
四、法律建议
- 了解具体政策：女职工在选择弹性退休前，应详细了解所在单位或地区的具体政策，包括弹性退休的年龄范围、养老金待遇的计算方式等。
- 考虑个人情况：女职工应根据自身的身体状况、家庭情况、经济状况等因素，综合考虑是否选择弹性退休以及退休的时间点。
- 咨询专业人士：如有需要，女职工可以咨询专业的社保顾问或律师，以获取更详细和个性化的建议。
总结来说，女职工选择弹性退休3年，并不直接等同于达到了法定退休年龄。是否达到法定退休年龄，仍需根据具体的法律规定和女职工的实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。