若劳务公司要求您提交到访记录，您需要先明确该要求的合法性及合理性，再根据实际情况决定是否配合及如何应对。具体分析如下：

1. 劳务公司要求提交到访记录的合法性分析
   根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意，或存在“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需”等法定情形。若到访记录涉及您的个人信息（如姓名、到访时间、地点等），劳务公司需满足以下条件之一方可要求提交：

   • 您已明确同意提供该信息；
     
   • 到访记录是履行劳务合同（如考勤、工作安排）的必要依据；
     
   • 劳务公司基于安全管理、疫情防控等合法目的，且已告知您处理目的、方式及范围。
     若劳务公司无法证明其要求的合法性，您有权拒绝提交。

2. 到访记录的用途与风险评估

   • 合法用途：若到访记录用于考勤管理、工作安排或疫情防控等合法目的，且劳务公司已履行告知义务，您配合提交属于履行合同义务的行为。
     
   • 风险点：若劳务公司将到访记录用于其他目的（如监控员工行踪、泄露给第三方），可能侵犯您的隐私权或个人信息权益。此时，您可要求劳务公司明确说明用途，并拒绝非必要提供。

3. 应对建议

   • 要求劳务公司出具书面通知：明确记录要求提交的内容、用途及法律依据，避免口头要求导致后续纠纷。
     
   • 核实信息必要性：若到访记录与工作无关（如要求提供家庭住址、行程轨迹等），您可拒绝提供并说明理由。
     
   • 保留证据：若劳务公司以扣发工资、解除合同等手段强迫提交，您需保留相关证据（如聊天记录、通知文件），后续可通过劳动仲裁或诉讼维权。
     
   • 协商或投诉：若对要求存疑，可先与劳务公司协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：劳务公司要求提交到访记录需以合法、必要为前提。您有权要求其说明用途并核实合法性，若存在侵权风险，可拒绝提供并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。