结论：公司领导打人，员工在一定条件下可以提出违法解除劳动合同，并主张相应的赔偿。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款未直接提及“打人”行为，但若领导打人行为严重违反了公司的规章制度、劳动纪律或者法律法规，且对员工造成了身心伤害，员工有权以此为由提出解除劳动合同。
   • 特别地，如果领导打人行为构成了犯罪（如故意伤害罪），那么员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以向公安机关报案，追究领导的刑事责任。

2. 提出违法解除劳动合同的条件：

   • 证据收集：员工需要收集足够的证据来证明领导打人的事实，包括但不限于现场监控录像、目击者证言、医疗记录等。这些证据将作为员工提出违法解除劳动合同和主张赔偿的重要依据。
   • 公司规章制度：员工需要查阅公司的规章制度，确认其中是否有关于禁止暴力行为、保护员工人身安全等条款。如果公司规章制度中有明确规定，且领导的行为违反了这些规定，那么员工提出违法解除劳动合同将更有依据。
   • 程序合规：员工在提出违法解除劳动合同前，应确保自己的行为符合公司内部的申诉和投诉程序（如果有的话）。这有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 主张赔偿的法律依据和计算方式：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其他赔偿：如果员工因领导打人行为遭受了身体伤害或精神损害，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 及时咨询：在提出违法解除劳动合同前，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 保留证据：员工应妥善保留所有与领导打人行为相关的证据，以备后续法律程序使用。
   • 协商与诉讼：在提出违法解除劳动合同后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司领导打人的情况，建议立即收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 在提出违法解除劳动合同前，务必确保自己的行为符合公司内部的申诉和投诉程序（如果有的话），并保留好相关证据。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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