结论前置：公司裁员时，员工未休的年假应当按照法律规定进行折算和补偿，具体是按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%的日工资。以下是详细的解释和计算方法：

一、法律依据与计算原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当公司因裁员等原因与员工解除劳动合同时，员工未休的年假应当按照以下原则进行折算和补偿：

1. 折算原则：应休未休年休假天数按照职工当年已工作时间进行折算，具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿原则：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的是200%的日工资。

二、具体计算方法

1. 确定应休未休年休假天数：

   • 首先，根据职工的工作年限确定其全年应当享受的年休假天数。
   • 然后，使用上述折算公式计算应休未休的年休假天数。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）计算。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 使用公式：未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%。

三、举例说明

假设某员工在公司工作3年，月工资为6000元，公司于2023年7月1日进行裁员，该员工此前未休过年假。

1. 确定应休未休年休假天数：

   • 该员工应享受的年休假天数为5天（工作满1年不满10年）。
   • 当年已工作天数为181天（从2023年1月1日至7月1日）。
   • 应休未休年休假天数 = (181÷365) × 5 ≈ 2.48天，取整数部分为2天。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬 = 2 × 275.86 × 200% = 1103.44元。

四、注意事项

1. 及时主张权利：劳动者应在离职时或离职后合理期限内主张未休年休假的工资报酬，避免超过仲裁时效。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明工作年限和工资水平。
3. 协商处理：如有可能，可与用人单位协商解决，争取合理的补偿。

总结与建议：公司裁员时，员工未休的年假应按照法律规定进行折算和补偿。作为员工，应了解自己的权益，并在离职时或离职后合理期限内主张未休年休假的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。