您好，关于您提出的“协议离职领失业金是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，协议离职在符合一定条件下是可以领取失业金的。领取失业金需要满足几个关键条件：一是参保缴费满1年以上；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。

针对您提到的“协议离职”情况，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位依照该法条向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么这种情况就被视为“非因本人意愿中断就业”。换句话说，如果是用人单位主动提出并经过双方协商一致后解除的劳动合同，您就有资格申请失业金。

然而，如果您是主动提出离职并与用人单位协商一致解除劳动合同，那么这种情况通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此您可能无法申请失业金。

此外，关于失业金的领取期限，它与您和用人单位的累计缴费年限有关。具体来说，如果累计缴费满1年不足5年，领取失业金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上，领取期限最长为24个月。

最后，我想提醒您的是，申领失业金非常方便，您可以选择线上或线下办理，并准备好社会保障卡等相关材料。

综上所述，协议离职是否能领失业金，关键在于离职是否由用人单位主动提出并经过双方协商一致。如果是这样，且您满足其他领取条件，那么您就有资格申请失业金。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。