逾期会不会被单位开除-李东红律师

逾期会不会被单位开除-李东红律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

关于“逾期会不会被单位开除”的问题，结论不能一概而论，需结合具体情况分析，但可以明确的是，单纯的逾期行为并不直接构成单位合法解除劳动合同的法定理由。以下从不同角度为你详细分析：

一、逾期行为的性质

工作相关逾期：如果逾期是指未按时完成工作任务、未遵守工作纪律或未履行工作职责等，这可能构成违反单位规章制度的行为。但即便如此，单位也不能直接因此开除员工，而需依据《劳动合同法》的相关规定，经过合法程序（如警告、记过、解除劳动合同的预告等）后，方可解除劳动合同。
非工作相关逾期：如果逾期是指员工在私人事务上的逾期，如贷款还款逾期、信用卡还款逾期等，这通常与工作无直接关联。单位一般不能因此开除员工，除非这种逾期行为严重影响了员工的职业形象或工作表现，且单位规章制度中有明确规定。

二、单位解除劳动合同的法定理由

根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需基于法定理由，如：

员工严重违反单位规章制度：这要求单位有明确的规章制度，且员工的行为确实严重违反了这些规定。同时，单位需证明该规章制度已经告知员工，且解除劳动合同的程序合法。
员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：这要求员工的行为必须达到“严重”程度，且给单位造成了实际损害。
员工被依法追究刑事责任：这是指员工因犯罪行为被判处刑罚，单位可以据此解除劳动合同。

三、针对逾期行为的建议

对于员工：
- 如果是工作相关逾期，应尽快与单位沟通，说明原因并寻求解决方案，以避免可能的纪律处分。
- 如果是非工作相关逾期，应尽快处理私人事务，避免对工作产生不良影响。同时，了解并遵守单位的规章制度，以免因个人行为影响职业形象。
对于单位：
- 在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工的行为违反了规章制度或法律法规。
- 遵循合法程序，如提前通知、听取员工意见等，以确保解除劳动合同的合法性。

四、可能的法律后果

如果单位未经合法程序或没有充分证据就解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

总结来说，逾期行为本身并不直接构成单位合法解除劳动合同的法定理由。单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，员工也应了解自己的权益并积极维护。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

关于“逾期不还单位是否会开除”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：一、从劳动合同和规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工逾期不还（这里可能指的是借款、预支款项或其他应归还的财物）作为严重违反规章制度的行为，并且约定了在此情况下单位有权解除劳动合同，那么单位在符合法定程序的前提下，是有权开除员工的。规章制度规定：单位的规章制度中如果明确将逾期不还列为严重违纪行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么单位在员工出现此类行为时，也有权依据规章制度进行开除处理。但同样需要遵循法定程序，如事先通知工会等。二、从逾期不还的性质和后果角度一般逾期不还：如果逾期不还的行为并未达到严重违反规章制度或劳动合同约定的程度，比如只是轻微的、偶发的逾期，且员工能够积极沟通并尽快归还，那么单位通常不会因此开除员工。此时，单位可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。恶意逾期不还或造成严重后果：如果员工恶意逾期不还，或者其行为给单位造成了重大经济损失、声誉损害等严重后果，那么单位可能会认为该员工的行为已经严重违反了职业道德和规章制度，从而选择开除处理。三、从法律程序和证据的角度法律程序：无论单位基于何种原因开除员工，都必须遵循法定的程序，如事先通知员工、听取员工陈述和申辩、通知工会等。如果单位未遵循法定程序，那么其开除决定可能会被认定为违法。证据要求：单位在开除员工时，必须提供充分的证据证明员工存在逾期不还的行为，并且该行为已经达到了严重违反规章制度或劳动合同约定的程度。如果单位无法提供充分证据，那么其开除决定也可能会被认定为违法。法律建议对于员工而言：如果面临逾期不还的情况，应尽快与单位沟通并归还相关款项或财物，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。对于单位而言：在处理员工逾期不还的问题时，应确保遵循法定程序和规章制度，并提供充分的证据支持其开除决定。同时，也可以考虑通过协商、调解等方式解决纠纷，以维护良好的劳动关系。如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更详细、更专业的法律建议。

结论：逾期是否会被单位辞退，不能一概而论，它取决于多个因素，包括逾期的性质、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及是否存在特殊法定情形等。一、逾期性质与辞退关系个人经济逾期（如信贷逾期）：通常情况下，个人经济逾期，如信贷逾期，属于员工的个人经济问题，并不直接影响其工作表现、工作能力或履行工作职责。除非这种逾期行为严重损害了公司的利益或声誉，或者违反了公司明确的规章制度，否则用人单位不能仅凭此就辞退员工。工作相关逾期（如任务逾期完成）：如果逾期与工作直接相关，如未能按时完成工作任务，且这种逾期行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，那么用人单位有权辞退员工。二、用人单位规章制度的重要性规章制度的合法性：用人单位的规章制度必须依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知。内容不得违反法律、法规的强制性规定，否则规章制度无效。规章制度的内容与执行：规章制度应明确规定各种违规行为的处理方式，包括逾期的处理。对于轻微逾期，通常采取警告、扣工资等较轻处罚；对于严重逾期或频繁逾期，才可能构成“严重违反”，导致辞退。如果规章制度过于苛刻或不合理，如规定一次逾期即辞退，可能不会被法律支持。三、劳动合同中的约定劳动合同中应明确解除劳动合同的条件，特别是关于员工严重违反规章制度或未能按时完成工作任务时用人单位可以解除合同的情形。双方可在签订劳动合同时协商并明确逾期的具体处理方式，以避免未来产生纠纷。四、特殊情况下的保护孕期、产期、哺乳期员工：这些员工即使存在逾期行为，用人单位也不能随意辞退，应依法保护其合法权益。其他法定保护情形：如员工患职业病、因工负伤、患病在医疗期内等，用人单位同样不得解除劳动合同。五、综合分析与建议对于员工：应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时完成工作任务，避免逾期行为。如果因特殊原因无法按时完成任务或存在其他逾期情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果遭遇非法辞退，应了解自己的法律权益并寻求法律援助。对于用人单位：应合法制定并执行规章制度，确保规章制度的内容合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示。在处理员工逾期问题时，应综合考虑员工的具体行为、对公司的影响以及法律法规的要求，避免违法辞退行为的发生。如果需要辞退员工，应确保辞退行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，并支付相应的经济补偿（如果适用）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

贷款逾期本身通常不会直接导致被单位开除，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同以及逾期行为的性质和后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同和单位规章制度的角度根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等。贷款逾期本身并不属于这些法定解除情形。然而，如果单位规章制度中明确规定“员工存在严重失信行为（如贷款逾期且经催告仍不履行）可解除劳动合同”，且该规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工，那么单位在符合条件的情况下可能依据此规定解除劳动合同。但这种情况较为少见，且单位需承担举证责任，证明逾期行为确实达到了“严重失信”且影响工作的程度。从逾期行为的性质和后果角度如果贷款逾期仅涉及个人信用问题，未对单位造成实际损失或影响，单位通常无权因此开除员工。但如果逾期行为导致员工被列入失信被执行人名单（即“老赖”），且该身份对单位业务（如金融、法律等需要高信用要求的行业）产生负面影响，或者员工因逾期被追究刑事责任（如贷款诈骗罪），那么单位可能依据《劳动合同法》中“被依法追究刑事责任”或“严重失职造成重大损害”等条款解除劳动合同。从实际操作和风险防范角度即使单位规章制度或劳动合同中未明确规定贷款逾期可解除劳动合同，单位也可能以“员工存在道德风险”或“影响团队氛围”等理由试图解除合同。但此类解除行为存在法律风险，员工可依法维权。因此，建议员工在贷款逾期后积极与银行协商解决方案（如延期还款、分期还款等），避免逾期行为升级为法律纠纷。同时，若单位以此为由开除员工，员工可要求单位出具书面解除通知，并咨询律师评估解除行为的合法性。总结与建议：贷款逾期本身不直接导致被开除，但需关注逾期行为的性质和后果。若单位以此为由解除劳动合同，员工应首先要求单位说明理由并出示相关规章制度依据，必要时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的法律建议。

关于“逾期了找到单位会被开除吗”这一问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：一、法律层面：逾期本身不构成开除的法定理由劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。逾期（如贷款逾期、信用卡逾期等）并不属于上述法定解除劳动合同的情形。因此，从法律层面讲，单位不能仅因员工逾期就开除员工。员工隐私与单位知情权：员工的逾期情况通常属于个人隐私范畴，单位在未经员工同意的情况下，一般无权查询员工的个人信用记录。如果单位通过非法手段获取员工的逾期信息，并以此为由开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益。二、合同与公司规定层面：需查看具体约定劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了员工逾期将构成严重违反公司规章制度的行为，且单位有权因此解除劳动合同，那么单位在符合法定程序的情况下，可能有权开除员工。但此类约定需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，约定不能过于宽泛或模糊，否则可能被认定为无效条款。公司规章制度的规定：如果公司规章制度中明确规定了员工逾期将受到何种处罚，包括开除等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么单位在员工逾期且符合规章制度规定的情况下，可能有权开除员工。但同样，此类规定需合法合理，且不得侵犯员工的合法权益。三、实际操作层面：单位需谨慎处理开除员工的法律后果：如果单位违法开除员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资等因素确定。单位的举证责任：如果单位主张因员工逾期而开除员工，需承担举证责任，证明员工的逾期行为确实构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。如果单位无法提供充分证据证明其主张，将可能面临败诉的风险。四、建议与提醒对于员工：如果面临逾期问题，应积极与债权人沟通协商解决方案，避免逾期情况进一步恶化。同时，应关注自己的劳动合同和公司规章制度中关于逾期等行为的约定，以便在必要时维护自己的合法权益。对于单位：在处理员工逾期问题时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定。如果确实需要开除员工，应确保有充分的证据证明员工的逾期行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，并依法履行解除劳动合同的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

关于“逾期被起诉是否会被单位开除”的问题，结论是：这并非一个必然的结果，而是取决于多种因素，包括单位规章制度、劳动合同约定以及逾期被起诉的具体原因和性质等。以下从不同角度为你详细分析：单位规章制度与劳动合同的约定：许多单位在规章制度或劳动合同中会明确规定员工不得有违法犯罪行为，或者对员工的信用状况有一定要求。如果逾期被起诉涉及的是经济犯罪（如诈骗、挪用资金等），且单位规章制度或劳动合同中有明确规定此类行为属于严重违纪或解除劳动合同的情形，那么单位有可能依据这些规定开除你。如果逾期被起诉的原因与工作无关，且单位规章制度或劳动合同中没有明确规定此类情况可以开除员工，那么单位开除你的可能性就相对较小。逾期被起诉的具体原因和性质：如果逾期被起诉是因为个人消费贷款、信用卡欠款等民事纠纷，且这些纠纷与工作没有直接关联，那么单位通常不会因此开除你。因为这类纠纷主要涉及个人信用问题，并不直接反映员工的工作能力或职业道德。如果逾期被起诉涉及的是与工作相关的经济纠纷（如职务侵占、贪污等），且这些行为被证实存在，那么单位很可能会依据相关法律法规和单位规章制度开除你，因为这类行为直接损害了单位的利益。法律程序与单位决策：即使你被起诉，也需要经过法律程序（如法院审理、判决等）才能确定你是否构成犯罪或承担民事责任。在法律程序结束前，单位通常不会仅凭起诉就开除你，因为这可能涉及侵犯员工合法权益的风险。如果法律程序结束后，你被判定有罪或需要承担民事责任，且这一结果符合单位规章制度或劳动合同中规定的开除情形，那么单位才有权开除你。建议：如果你面临逾期被起诉的情况，首先应积极应对法律程序，维护自己的合法权益。同时，你可以查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违法犯罪行为或信用状况的规定，以便更好地评估自己可能面临的风险。如果单位因此事对你进行不当处理（如非法开除），你可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：逾期电话打到单位并不直接导致被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及逾期行为的性质和后果等。分析：公司规章制度与劳动合同：首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于逾期还款或类似行为的处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为将导致开除，那么公司有权依据这些规定进行开除。然而，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，公司也必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经通过合法程序（如民主程序）制定并公示给员工。逾期行为的性质与后果：逾期还款本身是一种违约行为，但并不直接构成严重违反公司规章制度或劳动合同的行为。除非逾期行为导致了公司重大经济损失或严重影响了公司的正常运营，否则公司通常不会仅凭逾期行为就开除员工。如果逾期行为涉及到了欺诈、挪用资金等违法行为，那么公司可能会根据相关法律法规和规章制度进行开除，并可能追究员工的法律责任。劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有劳动权益的保护，包括不被无故开除的权利。公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。如果公司仅凭逾期电话打到单位就开除员工，而没有充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。建议：如果你担心逾期电话打到单位会导致被开除，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果公司没有明确规定或规定不合理，你可以与公司进行沟通协商，解释逾期的原因和情况，争取公司的理解和宽容。如果公司坚持要开除你，并且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如逾期记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时提供证明。如果你对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于逾期是否会打给单位以及单位是否会开除你的问题，结论如下：逾期是否会打给单位：一般情况下不会：逾期债务的问题，通常属于个人与债权人（如银行、贷款公司等）之间的民事纠纷。债权人一般会通过电话、短信、邮件等方式直接联系债务人本人进行催收，而不会直接联系债务人的单位。这是因为，单位并非债务的当事人，没有义务协助债权人进行催收。特殊情况可能联系：然而，如果债务人在贷款时提供了单位的联系方式作为紧急联系人，或者债权人在无法联系到债务人本人的情况下，可能会尝试通过单位来转达催收信息。但这种情况并不常见，且单位在接到此类电话时，一般会要求债权人直接联系债务人本人。单位是否会因逾期开除你：一般情况不会开除：逾期债务属于个人财务问题，与工作表现和职业能力无直接关联。除非逾期行为严重影响了工作（如因被催收而频繁请假、影响工作效率等），或者单位有明确的规章制度规定因个人财务问题可开除员工，否则单位一般不会因此开除你。可能开除的例外情况：如果逾期行为导致了严重的法律后果（如被法院列为失信被执行人），且这一后果对单位的声誉或运营产生了负面影响，或者单位有明确的规章制度规定此类情况可开除员工，那么单位可能会考虑开除你。但这种情况较为罕见，且需要依据具体的规章制度和实际情况来判断。法律建议：如果你担心逾期债务会影响工作，建议主动与债权人沟通，寻求还款方案或延期还款的协议，以避免不必要的催收行为。同时，你也可以咨询专业的财务顾问或律师，了解如何更好地管理个人财务和应对逾期债务问题。如果单位因此事对你进行不当处理（如无故开除），你可以依据《劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。可能后果：如果逾期债务长时间未得到解决，可能会导致你的信用记录受损，进而影响你未来的贷款申请、信用卡办理等金融活动。如果单位因此事对你进行不当处理，你可能会面临失业的风险，并需要依法维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

逾期本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除取决于逾期的原因、性质以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：逾期原因与性质：如果逾期是因为个人疏忽或非故意行为，比如忘记还款日期、交通堵塞导致迟到等，且这种逾期行为并未对公司造成重大损失或影响，那么公司通常不会因此开除员工。如果逾期行为涉及违法或严重违反公司规章制度，比如因赌博、吸毒等违法行为导致无法按时到岗，或者多次故意迟到、旷工等，那么公司可能会根据规章制度开除员工。公司规章制度：不同公司有不同的规章制度，对于逾期行为的处理方式也可能不同。一些公司可能对轻微的逾期行为采取警告、罚款等措施，而对于严重的逾期行为则可能直接开除。因此，你需要仔细阅读公司的规章制度，了解公司对逾期行为的具体规定和处理方式。法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司仅因逾期行为就开除员工，且该行为并未达到法定开除条件，那么员工可以依法维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。建议与措施：如果你因逾期行为担心被开除，建议首先与公司沟通，了解公司对逾期行为的具体看法和处理方式。如果公司表示将开除你，你可以要求公司出具书面通知，并仔细审查通知中的理由是否符合法定条件。如果认为公司的开除行为不合法，你可以及时咨询专业律师（比如我，曾翔宇律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。总结来说，逾期本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除取决于逾期的原因、性质以及公司的规章制度。如果你因逾期行为担心被开除，建议及时与公司沟通并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位人员逾期（这里假设“逾期”主要指违反工作纪律如迟到、旷工等情形）是否会被单位开除，需结合具体情况综合判断，并非必然会被开除。以下从不同角度进行分析：一、一般规章制度处理事业单位通常设有考勤管理制度等内部规章制度，对违反工作纪律的行为进行规范。当事业单位人员出现逾期（如迟到、旷工等）情况时，单位首先会根据内部规章制度采取一系列较轻的处理措施。这些措施可能包括批评教育、警告、扣发绩效奖金等，旨在纠正不当行为并促使员工改正错误。例如，某些单位可能规定一个月内迟到累计3次以内给予口头警告，4至6次则扣发当月部分绩效奖金；旷工一天可能给予书面警告，旷工多天则可能扣发更多绩效奖金或进行其他处分。二、严重违纪与开除虽然直接开除并非首选措施，但如果事业单位人员的逾期行为达到了严重违反单位规章制度的程度，单位则有权依据相关规定给予更严厉的处分，甚至包括开除。这通常发生在逾期次数频繁、情节特别严重，或者造成了重大损失或恶劣影响的情况下。例如，长期旷工且无正当理由，或者因逾期行为导致单位遭受重大经济损失或社会声誉受损等。单位在作出开除决定前，必须遵循法定程序，如调查核实、听取本人陈述申辩等，确保决定的合法性和合理性。同时，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对于违反工作纪律的行为，如迟到、早退、旷工等，通常会进行警告、记过或记大过的处分，而非直接开除。这表明法律对事业单位人员的权益也给予了相应的保护，避免单位随意开除员工。三、特殊情形下的处理被判处刑罚：如果事业单位人员因违法行为被判处刑罚，那么处理结果将依据《事业单位工作人员处分暂行规定》进行。一般来说，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分；被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑的，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，但行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予开除处分。其他特殊情况：如事业单位人员因健康原因、家庭变故等特殊情况导致逾期，且能提供合理证明的，单位可能会根据实际情况给予一定的宽容和处理，如调整工作时间、提供必要的帮助等，而非直接开除。四、法律法规保障与救济事业单位人员在面临开除等严厉处分时，享有法律赋予的救济权利。如果认为单位的开除决定不合理、不合法，侵害了自身权益，可以通过多种途径维护自己的权益。这些途径包括向单位的人事部门反映情况、进行申诉，向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，甚至通过诉讼等法律手段来解决纠纷。五、建议与总结综上所述，事业单位人员逾期存在被开除的可能性，但这一结果并非必然。具体处理结果需根据单位规章制度、逾期情节严重程度以及法律程序是否合规等多方面因素综合判断。因此，建议事业单位人员严格遵守工作纪律和规章制度，避免逾期等不当行为的发生，以维护良好的职业形象和工作环境。同时，如遇相关问题或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。