针对您提出的“提前30天提离职老板不批，到期能否直接走人”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即有权解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者预告辞职的权利，意味着只要您履行了提前通知的义务，三十日期满后，您就有权无条件解除劳动合同，无需用人单位的批准。
其次，分析用人单位不批准的处理方式：
协商沟通：尽管法律赋予了您预告辞职的权利，但我还是建议您首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解用人单位不批准的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商，可能能够更顺利地解除劳动合同。
保留证据：如果协商无果，您务必保留好已提前三十日书面通知用人单位的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
法律途径：若用人单位无合理理由仍不批准离职，且不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求确认劳动关系已解除并要求办理离职手续。
再次，阐述直接离职的法律后果：
如果您在未获得用人单位批准的情况下擅自离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么这种行为可能构成旷工。根据用人单位的规章制度，旷工达到一定天数可能被视为严重违反规章制度，用人单位有权据此解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿金。此外，直接离职还可能影响您的工资结算、法律责任承担以及职业形象。
最后，给出正确的离职流程建议：
提交书面辞职申请：明确表达离职意愿，并注明预计离职日期（至少提前30天）。
与领导沟通：解释离职原因，争取理解与支持，同时了解公司可能的挽留政策或协商空间。
完成工作交接：整理工作资料、待办事项清单，确保接替者顺利接手，减少对公司运营的影响。
办理离职手续：包括归还公司财物、注销账号权限、签署离职文件等，避免后续纠纷。
确认薪资与福利结算：核对工资、奖金、社保公积金等是否按约定结清。
综上所述，提前30天提离职后，即使老板不批，您也不能直接走人。您应遵循法定程序，通过协商沟通、保留证据、法律途径等方式维护自身权益，并按照正确的离职流程办理离职手续。