结论：在已经提交辞职报告但又不想辞职的情况下，你可以尝试与雇主进行沟通，说明你的真实想法并请求撤销辞职报告。如果沟通无果，你需要根据具体情况考虑后续行动，包括可能的法律后果。

详细分析：

1. 沟通撤销辞职报告：

   • 直接沟通：首先，我建议你直接与你的雇主或上级进行沟通，坦诚地说明你提交辞职报告时的冲动或误解，并表达你希望继续留在公司的意愿。很多时候，雇主可能更看重员工的稳定性和忠诚度，因此愿意给你一个机会。
   • 书面申请：如果口头沟通效果不佳，你可以考虑提交一份书面申请，详细阐述你撤销辞职报告的理由和愿望。书面申请可以留下证据，便于后续可能的争议解决。

2. 考虑法律后果：

   • 辞职报告的效力：一旦你提交了辞职报告，并且这份报告符合法律规定的形式和要求（如书面形式、明确表达辞职意愿等），那么它通常会被视为具有法律效力的。这意味着，除非雇主同意撤销，否则你可能需要按照辞职报告上的日期离职。
   • 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经提交了辞职报告，并且没有特殊情况（如用人单位存在违法行为等），那么你可能需要等待三十日才能正式离职。但在这期间，你仍然有机会与雇主协商撤销辞职报告。

3. 特殊情况处理：

   • 如果雇主不同意撤销：如果雇主不同意撤销你的辞职报告，你需要考虑是否接受离职的事实，或者寻找其他法律途径来维护自己的权益（如检查辞职过程中是否存在违法行为等）。但通常情况下，如果辞职报告是合法有效的，且没有特殊情况，雇主有权拒绝撤销。
   • 如果辞职报告存在瑕疵：如果你认为辞职报告存在瑕疵（如非本人真实意愿、受到胁迫或欺诈等），你可以考虑通过法律途径来撤销或无效化这份报告。但这需要你有充分的证据来支持你的主张。

建议与行动：

• 尽快沟通：我建议你尽快与雇主进行沟通，说明你的真实想法和愿望。时间越早，撤销辞职报告的可能性就越大。
• 保留证据：无论你选择哪种方式撤销辞职报告，都请确保保留好相关证据（如沟通记录、书面申请等），以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果你对撤销辞职报告的过程或法律后果有任何疑问或担忧，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并继续在你的工作岗位上发光发热。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。