针对您提出的“劳动合同签订一年到期能办失业吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在满足特定条件的情况下，劳动合同签订一年到期后，您是可以办理失业并领取失业金的。

首先，我们需要明确的是，要领取失业金，必须同时满足以下三个核心条件：

1. 失业保险缴费满一年：

   • 根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员所在单位和本人必须已按照规定履行缴费义务满1年，才具备领取失业保险金的资格。这意味着，在您的一年劳动合同期间，您和您的单位需要共同缴纳失业保险费，且累计缴费时间需达到或超过一年。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • “非因本人意愿中断就业”是领取失业金的另一个重要条件。对于劳动合同到期的情况，如果合同未续签，且这一决定并非由您主动提出，即视为“劳动合同期满终止劳动合同”，这属于可以申领失业金的情形。但如果您是自己主动选择不续签合同，或者与公司协商后决定不续签，那么这可能不被视为“非因本人意愿中断就业”，从而影响失业金的领取。

3. 已办理失业登记并有求职要求：

   • 在失业后，您需要到当地的就业服务机构办理失业登记，以证明您的失业状态。同时，您还需要表现出有通过再就业来摆脱失业状况的意愿，这通常涉及填写求职意向表格、积极参与招聘会或培训等活动。

如果您同时满足了上述三个条件，那么您就可以携带相关材料（如身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系的证明、失业登记及求职证明等）前往当地失业保险经办机构或社保局办理领取手续。

实际操作建议：

• 在合同即将到期时，建议您提前了解自己的失业保险缴纳情况，确保满足缴费满1年的要求。
• 如果合同到期后未续签，且您认为符合“非因本人意愿中断就业”的条件，那么请及时到当地的就业服务机构办理失业登记，并积极参与求职活动。
• 对于具体情况的判断，特别是关于“非因本人意愿中断就业”的认定，如果您有任何疑问或不确定，建议您咨询当地的社保部门或劳动局，以获得最准确的指导和帮助。

综上所述，劳动合同签订一年到期后，只要您满足失业保险缴费满一年、非因本人意愿中断就业、并已办理失业登记且有求职要求的条件，您就可以依法申领失业金。