员工入职客户公司本身并不违法，但具体是否违法需根据入职过程中的实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法入职的基本条件：

   • 员工入职客户公司，首先需要满足基本的入职条件，如具备相应的学历、技能、工作经验等，且这些条件应与客户公司招聘时的要求相符。
   • 员工应与客户公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

2. 可能存在的违法行为：

   • 未签订劳动合同：如果员工入职后，客户公司未与其签订劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求客户公司签订劳动合同，并可能获得相应的赔偿。
   • 非法用工：如果客户公司存在非法用工的情况，如使用童工、强迫劳动等，那么员工入职这样的公司就是违法的，且员工本身也可能成为受害者。
   • 入职手续不合法：如果客户公司在为员工办理入职手续时，存在伪造、变造证件等违法行为，那么员工入职这样的公司也可能涉及违法问题。

3. 员工应如何保护自己：

   • 在入职前，员工应仔细了解客户公司的背景、信誉和招聘条件，确保自己符合入职要求，并了解公司的合法性。
   • 在入职时，员工应要求客户公司签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果员工在入职过程中发现客户公司存在违法行为或不合理要求，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

4. 客户公司的法律责任：

   • 如果客户公司在员工入职过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、非法用工等，那么客户公司将承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。

举例说明：

• 假设员工A入职客户公司B，但B公司未与A签订劳动合同。在这种情况下，A有权要求B公司签订劳动合同，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得双倍工资的赔偿。
• 如果员工C入职客户公司D，但发现D公司存在使用童工的违法行为。在这种情况下，C不仅不应继续留在D公司工作，还应及时向相关部门举报D公司的违法行为。

总结与建议： 员工入职客户公司本身并不违法，但具体是否违法需根据入职过程中的实际情况和相关法律法规来判断。作为员工，在入职前应仔细了解客户公司的背景和招聘条件，确保自己的权益得到保障；在入职过程中，如果发现客户公司存在违法行为或不合理要求，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。