业务员在特定情况下可以不同意公司的提成方案，但具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据提成方案的性质、双方约定及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 提成方案的性质与约定

• 劳动合同或规章制度中的提成条款：若提成方案已明确写入劳动合同或公司规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则业务员需遵守。此时，若业务员单方面拒绝，可能构成违约或违反公司制度，公司有权依据合同或制度处理（如扣减提成、解除合同等）。
• 口头或临时性提成方案：若提成方案仅为口头约定或未通过正式程序确定，业务员有权要求公司以书面形式确认。若公司拒绝，业务员可主张提成方案无效，并通过协商、仲裁或诉讼解决争议。

2. 提成方案的合法性

• 最低工资标准：提成属于劳动报酬的一部分，若提成方案导致业务员实际收入低于当地最低工资标准，则该方案违法，业务员有权拒绝并要求公司补足差额。
• 税收与社保：提成方案需符合税收和社保缴纳规定。若公司通过提成方案逃避税收或社保义务，业务员有权拒绝并举报。
• 公平性：提成方案应公平合理，不得存在性别、年龄等歧视性条款。若业务员认为方案不公，可与公司协商或通过法律途径主张权益。

3. 业务员的权利与救济途径

• 协商：业务员可首先与公司协商，表达对提成方案的异议，并尝试达成新的协议。
• 劳动仲裁：若协商无果，业务员可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认提成方案无效或调整提成比例。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，业务员可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

4. 实际案例参考

• 案例1：某公司提成方案规定，业务员需完成一定销售额后才能获得提成。业务员认为目标过高，拒绝执行。仲裁委认为，提成目标应合理，公司未证明目标合理性，遂支持业务员主张。
• 案例2：某公司提成方案未明确计算方式，导致业务员与公司在提成金额上产生争议。法院认为，公司应承担举证责任，因公司无法证明提成计算方式，遂按业务员主张的金额判决。

5. 建议

• 保留证据：业务员应保留与提成方案相关的所有证据（如合同、制度、邮件、聊天记录等），以便在争议中证明自己的主张。
• 及时咨询：若对提成方案有异议，业务员应及时咨询专业律师，了解自己的权利和救济途径，避免错过维权时机。

总结：业务员能否拒绝公司的提成方案，需根据具体情况判断。若提成方案合法、合理且已明确约定，业务员需遵守；若方案违法、不公或未明确约定，业务员有权拒绝并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。