针对您提出的问题，即公司不续签劳动合同而女职工处于怀孕状态，且女职工同意解除合同的情况下公司应如何赔偿，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的，除非女职工本人提出解除或者劳动合同到期且女职工同意不续签（但此情况在女职工“三期”内通常也不适用，因为劳动合同应续延至相应情形消失时终止）。不过，既然您提到女职工同意解除合同，我们可以基于这一前提来讨论赔偿问题。
赔偿标准：
经济补偿金：
- 通常情况下，如果劳动合同是双方协商一致解除的，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（若公司行为被认定为违法）：
- 在本案例中，如果公司原本的行为（不续签合同）被认定为违法（即尽管女职工同意，但公司原本的行为违反了“三期”内不得解除合同的规定，只是后续女职工同意了，这并不改变公司原本行为的违法性，不过实际处理中可能因女职工同意而有所调整），那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 但由于女职工同意解除合同，这一违法性可能在实际操作中被视为双方协商一致的结果，从而不直接适用赔偿金条款。然而，为了保障女职工的权益，公司仍应至少支付经济补偿金，并可能需要根据具体情况（如女职工是否因公司行为遭受了其他损失）进行额外赔偿。
特殊费用赔偿：
- 女职工还可以主张因公司行为（即使她同意解除）而可能遭受的其他损失，如未支付的工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险和住房公积金等福利待遇的损失。
- 对于怀孕、生育和哺乳期间产生的特殊费用（如产检费、分娩费等），如果公司原本应承担但未承担，且女职工因此遭受了损失，公司也应予以赔偿。
实际操作建议：
- 协商：首先，建议女职工与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及赔偿的具体金额和方式。
- 书面协议：在协商一致后，建议双方签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，尽管女职工同意解除合同，但公司仍应至少支付经济补偿金，并可能需要根据具体情况进行额外赔偿。建议双方通过协商来明确赔偿的具体金额和方式，并在必要时寻求法律途径来解决纠纷。