结论：工龄9年病假工资是否开百分之四十，不能一概而论，这取决于具体的医疗期时长以及当地的政策规定。

分析说明：

1. 医疗期与病假工资的关系：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，其标准通常由地方性法规或政策规定，并可能因医疗期的长短而有所不同。

2. 工龄9年对应的医疗期：

   • 对于工龄9年的职工，如果其在本单位工作年限也较长（如5年以上），其医疗期可能会相对较长，具体根据地方规定和实际情况确定。
   • 但医疗期的长短并不直接决定病假工资的比例，而是病假工资的比例可能因医疗期的不同阶段或地方政策而有所调整。

3. 病假工资比例的可能情况：

   • 地方性规定：不同地区可能对病假工资的比例有具体规定。例如，有些地区可能规定，在医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，或者根据医疗期的长短设定不同的比例。
   • 企业政策：除了地方性规定外，企业也可能根据自身情况制定病假工资政策，但通常不得低于地方性规定的最低标准。
   • 特殊情况：如果职工因病情严重需要长期治疗，且医疗期较长，有些地区或企业可能会提供更高的病假工资比例或额外的医疗补助。

4. 关于“百分之四十”的说明：

   • “百分之四十”可能是一个特定地区或企业在特定情况下的病假工资比例，但并非普遍适用。因此，不能仅凭工龄9年就判断病假工资是否为百分之四十。

建议与行动：

• 查询地方性规定：建议您首先查询您所在地区关于病假工资的具体规定，以了解在医疗期内您应享有的病假工资比例。
• 咨询企业人事部门：如果您所在的企业有制定病假工资政策，您可以咨询企业的人事部门，了解具体的病假工资计算方式和比例。
• 保留相关证据：在申请病假和领取病假工资时，建议您保留好相关的医疗证明和工资发放记录，以备不时之需。

后续思考依据：

• 如果您发现企业支付的病假工资低于地方性规定的最低标准，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您对病假工资的计算方式或比例有疑问，或者认为企业存在违法行为，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。